Offres d’emploi

Mission : participer à la conception et la mise en œuvre de la communication de la Ville, en particulier pour les publications municipales.

Fonction principale : gérer le contenu du magazine municipal et d’autres publications

• Proposer des sujets d’articles et un traitement éditorial approprié
• Élaborer et adapter le chemin de fer
• Recueillir, vérifier et enrichir les informations
• Rédiger/adapter articles, interviews, dossiers, brèves, etc.
• Effectuer l’édition : titraille, rewriting, relectures (orthographe, grammaire, typographie)
• Recueillir, sélectionner, réaliser ou commander les iconographies nécessaires à l’illustration des sujets (photos, infographies, etc.)
• Assurer le lien avec les partenaires et prestataires
• Réaliser des prises de vue et des recherches iconographiques

Occasionnellement : participer à la conception/rédaction de tous types de supports de communication

• Rédiger des contenus  textuels
• Effectuer des relectures-corrections

Exceptionnellement : réaliser des missions urgentes en cas d’absence au sein de la direction

• Accomplir diverses tâches relevant de la direction de la communication et ne nécessitant pas une technicité spécifique

Profil :

 Savoir :

• Formation de journaliste
• Bonne connaissance des technologies de l’information
• Connaissance de la communication institutionnelle, de préférence de la communication publique

Savoir-faire :

• Grande aisance rédactionnelle, esprit de synthèse et d’analyse, excellente maîtrise du français
• Capacité à prendre en main rapidement des outils digitaux très divers

Savoir-être :

• Être à l’aise dans la sphère relationnelle (lien étroit avec la hiérarchie, travail en équipe, avec les habitants et habitantes)
• Être rigoureux.se dans l’application des bonnes pratiques (chartes éditoriale et graphique, règles de validation, réglementation…)
• Être réactif·ve, adaptable
• Être force de proposition
• Faire preuve de discrétion et respecter le devoir de réserve

Contraintes et avantages : disponibilité (travail parfois en soirée et le week-end). Télétravail possible un jour par semaine.

Moyens mis à disposition : ordinateur portable, matériel photo et vidéo

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

• Animer le temps de repas et de pause des enfants
• Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
• Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
• S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
• Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
• Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
• Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
• Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
• Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Missions

Participer à l’organisation du fonctionnement du service des sports et en particulier du secteur Animation et promotion du sport

Dans ce cadre, vous serez amené à contribuer à :

• Mettre en œuvre des cycles d’EPS
  • Participer et/ou animer les séances d’Activités physiques et sportives en milieu scolaire (janvier 2024)
• Mettre en œuvre un projet d’animation globale sur le territoire
  • Participer aux dispositifs d’animations sportives péri et extra scolaires en partenariat avec les services enfance et jeunesse (mercredis, petites vacances et grandes vacances.
• Encourager la pratique d’une activité physique et sportives des publics spécifiques.
  • Mettre en œuvre des animations « sports Santé »
  • Mettre en œuvre des animations en direction des publics Seniors
  • Mettre en œuvre ou Accompagner les animations Handisport ou sport adapté
• Développer le projet Terre de Jeux / olympiades Culturelles Jeux olympiques et paralympiques 2024
  • Dans le cadre du projet « ambition olympique », sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur animation et promotion du sport :
  • Elaborer et concevoir des actions en lien avec l’olympisme (programmation label terre de jeux/ Olympiades Culturelles).
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi des évènements sportifs portés par le service.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication des actions développées
  Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur animation et promotion du sport et en collaboration avec le service communication
  • Concevoir et proposer des plans de communication dédiés en adéquation avec les cibles et objectifs des projets développés

Profil recherché :

Vous êtes le ou la candidate idéale si :

• Vous êtes éligible à une formation de Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).
• Vous avez une aisance verbale, une appétence pour l’enseignement et l’animation des APS,
• Vous avez une première expérience dans le domaine de l’encadrement des Aps et/ou de la conduite de projet,
• Vous faites preuve ; d’initiative, de curiosité et de discrétion,
• Permis B (souhaité)

Conditions d’emploi :

Lieu : Arcueil, Mairie ou structures municipales
Type d’emploi : Alternance, contrat d’apprentissage
Durée : 12 ou 24 mois

Programmation :

• Période de travail à définir
• Travail en journée/week-end selon programmation

Avantages :

• Accès restaurant d’entreprises
• Remboursement de 75% des frais de transports en communs

Envoyer CV et lettre de motivation l’attention de :

Monsieur le Maire,
Mairie
10 avenue Paul Doumer
BP 80 037, 94111 ARCUEIL CEDEX

ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-arcueil.f

Mission :

• Elections, Accueillir le public, polyvalence sur les autres secteurs du service (Etat Civil, Affaires Générales, Accueil).

 Fonctions Principales :

•  Gestion des Elections

– Suivi au quotidien des listes électorales (modifications, inscriptions, radiations, courriers…),

– Préparation des commissions de contrôle,

– Préparation des différentes élections : Gestion administrative des élections (courriers, tableaux, préparation des différents dossiers pour le jour du scrutin),

– Relation avec la Préfecture, le Tribunal d’instance, les autres communes.

•  Recensement de la population

Adjoint à la responsable communale :

– assurer la préparation, le suivi de la collecte et être un soutien pour les agents recenseurs.

• Répertoire d’immeubles localisés RIL

Adjoint à la responsable :

– gestion des chantiers et suivi des constructions démolitions d’immeubles en lien avec l’Insee.

• Accueil du Public

– Répondre aux attentes des usagers et les orienter dans leurs démarches,

– Délivrer et enregistrer des documents et des actes d’Etat Civil,

– Vérifier la conformité des dossiers remis,

– Suivi du dossier débit de boissons.

Fonctions Secondaires :

• Participer au bon déroulement de la facturation des activités municipales aux usagers

 – Commande de l’édition et envoi des listings dans les établissements,

– Réception et contrôle du retour des listings pour encodage,

– Saisie des consommations,

– Perception des paiements,

– Procéder aux remises,

– Régisseur suppléant.

• Polyvalence sur les autres secteurs (Etat civil – Affaires Générales)

– En cas d’absence d’un agent ou de surcharge de travail, savoir suivre les différents dossiers (Etat civil, mariages, décès, reconnaissances, divorces, PACS…) (Affaires Générales : débits de boissons, cimetière, demandes d’actes…),

– Suivi des bons de commande du service.

Profil :

 Savoir :

• Avoir des connaissances en droit électoral et droit civil

Savoir-faire :

• Savoir lire un code (code électoral, code civil,…)
• Connaissance de l’outil informatique et de logiciels spécifiques : Polyfact, Adagio
• Etre à l’écoute
• Facilité de communication, travail en équipe
• Etre organisé

Savoir-être :

• Respect de la confidentialité
• Etre diplomate, aimable, ponctuel
• Avoir l’esprit d’initiative et savoir se rendre disponible
• Etre en capacité de s’adapter rapidement aux différentes situations lors de l’accueil du public

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer : l’accueil du public et la gestion administrative du service ainsi que l’instruction, la vérification et la notification de certains dossiers techniques en lien avec les partenaires internes et externes.

Fonctions

•  Accueil et renseignement du public
  • Accueil physique et téléphonique du public et des professionnels (notaires, géomètres, agents immobiliers …)
  • Renseignement sur le droit des sols (cadastre, PLU, droit de préemption, servitudes…)
  • Traiter les demandes de recherches dans les archives (notaires)
  • Étude de faisabilité des projets simples (notamment déclarations préalables)

• Gestion du droit des sols
  • Réceptionner les dossiers de demandes d’autorisations d’occupation des sols, en papier ou dématérialisés (vérification des dossiers, enregistrement, délivrance et affichage des récépissés, préparation des dossiers pour envoi au service instructeur. . .)
  • Instruire les certificats d’urbanisme
  • Tenir à jour les différents registres (PA, PC, DP, PD, CU, antennes relais, infractions, travaux sans autorisation, …)
  • Classer et tenir à jour les dossiers de demande d’autorisation d’occupation des sols
  • Organiser et faire les comptes rendus des permanences CAUE et droit des sols
  • Contrôler le respect des délais légaux
  • Suivre les dossiers en lien avec le chargé du droit des sols et le service instructeur de l’EPT
  • Préparer les mises en signature
  • Notifier les décisions (pétitionnaire, contrôle de légalité et service instructeur, service fiscalité DRIEA, Conseil Général …)
  • Alerter le responsable sur les dossiers sensibles
  • Organiser et participer aux visites de terrain (infractions, conformité. . .)
  • Suivre les dossiers d’infraction et de contentieux en matière d’occupation des sols (courriers de relance…)
  • Préparer les arrêtés de numérotation
  • Remplir le registre de taxe d’aménagement

•  Gestion des demandes d’autorisations d’enseignes
  • Réceptionner les dossiers de demandes d’autorisations d’enseignes (vérification des dossiers, enregistrement, délivrance)
  • Tenir à jour le registre
  • Classer et tenir à jour les dossiers de demande d’autorisation d’enseignes
  • Organiser et faire les comptes rendus des permanences CAUE
  • Contrôler le respect des délais légaux
  • Suivre les dossiers en lien avec le chargé du droit des sols
  • Préparer les mises en signature
  • Notifier les décisions (pétitionnaire, et contrôle de légalité)
  • Alerter le responsable sur les dossiers sensibles
  • Organiser et participer aux visites de terrain (infractions)
  • Suivre les dossiers d’infraction et de contentieux (courriers de relance …)

• Gestion administrative du service
  • Gestion du courrier selon le visa du responsable de service (hiérarchiser les courriers prioritaires, faire les réponses à partir de modèles ou les rédiger)
  • Classer, archiver et tenir à jour les documents du service (chrono et autres dossiers)
  • Gérer les agendas par Outlook
  • Organiser les réunions (planification, convocations, réservation de salles. . .)
  • Organiser et tenir à jour la documentation
  • Procéder aux affichages et publications légales
  • Gérer les communications téléphoniques du responsable de service et de la personne chargée du droit des sols
  • Gérer et suivre les commandes diverses et fournitures de bureaux, en préparant les bons de commandes et en contrôlant les crédits disponibles
  • En cas d’absence de l’assistant de pôle, gérer les agendas et appels téléphoniques des chargés de missions

• Gestion du foncier
  • Tenir à jour le registre des Déclarations d’Intention d’Aliéner
  • Être alerte quant aux périmètres de veille foncière définis
  • Contrôler le respect des délais
  • Préparer les renonciations, les faire viser par le responsable du service et les mettre en signature

• Assistant(e) au directeur du pôle
  • Gestion du courrier à l’attention du directeur (hiérarchiser les courriers prioritaires, faire les réponses à partir de modèles ou les rédiger)
  • Gérer l’agenda Outlook du directeur
  • Accompagner le directeur dans l’organisation de ses réunions (planification, convocations, réservation de salles…)
  • Suivi du tableau des congés du pôle

Profil 

• Savoir
  
  • Maîtrise de l’outil bureautique, Word, Excel, Power Point, Outlook indispensable
  • Maîtrise d’internet
  • Savoir gérer des agendas, plannings
  • Savoir rédiger des lettres et documents courants et dresser des tableaux chiffrés

• Savoir-faire
  • Expérience professionnelle et formation préliminaire en secrétariat
  • Capable d’acquérir une culture urbaine, la lecture de plans, les logiciels spécifiques au pôle comme le WEB-SIG, NET- DIA
  • Acquisition de l’environnement de travail de la fonction publique territoriale
  • Capable de mettre en œuvre une gestion basée sur la rigueur et l’organisation
  • Capacité à s’organiser et à travailler sur plusieurs thèmes

• Savoir-être :
  • Dynamique et réactif
  • Fortes capacités d’autonomie, et d’adaptation
  • Sens du relationnel et du travail en équipe
  • Discrétion

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission :

• Dans le cadre de l’activité de son Centre Municipal et Universitaire de Santé et de son annexe, vous participez au fonctionnement administratif et à l’accueil des usagers.

 Fonctions :

• Prise en charge de l’accueil physique et téléphonique au CMUS et si besoin à l’annexe,
• Vous assurez l’accueil physique des patients : identification par la carte vitale, vérification, création et justification des droits, actualisation de la carte vitale et consultation du CDR, actualisation de la salle d’attente virtuelle, mise à jour de la fiche patient, informations sur la localisation du cabinet de consultation et le circuit administratif dans le centre, le cas échéant accompagnement des patients en situation de handicap.
• Vous assurez l’accueil téléphonique : proposition et saisie des dates de rendez-vous, filtrage des demandes de rendez-vous « en urgence », informations sur la localisation du centre, les moyens de paiement et le tiers-payant.
• Vous encodez les soins et actes médicaux et dentaires dans le logiciel eLisa, vous établissez les feuilles de soins électroniques, vous vérifiez l’éligibilité du patient à l’exonération du ticket modérateur (ALD) et au tiers-payant par un organisme non mutualiste, vous encaissez et assurez le suivi de la caisse, vous remettez les résultats médicaux et radiographies.

• Suivi administratif :
  Vous réceptionnez et encodez les résultats des examens de laboratoire et les répartissez suivant leurs destinataires (patient, dossier et médecin prescripteur, voire médecin traitant).
  Vous assurez le suivi du courrier, réception et distribution aux destinataires (praticiens et administration).
  Vous scanner les documents médicaux dans Crossway.

 Profil :

• Maîtrise de l’outil informatique (pack office, eLisa, Doctolib) et des techniques de secrétariat, de l’accueil physique et téléphonique,
• Organisation, discrétion, rigueur et disponibilité,
• Respect du secret professionnel
• Sens de l’écoute et des relations humaines, sens du service public et du travail en équipe.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Rédacteurs ou Techniciens territoriaux (B)

Rattaché·e à Directrice des Ressources Humaines vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Missions principales :

• Assistance et conseil en matière d’hygiène et de sécurité (mettre en place des actions de prévention des dangers, analyser les risques professionnels et les conditions de travail, concevoir et mettre en œuvre le plan de prévention des RPS et les formations obligatoires et préventives à la sécurité, veiller à l’observation, au suivi et à la mise à jour des prescriptions législatives et réglementaires…)
• Organisation et assistance du CHSCT (apporter aide et conseils aux membres du CHSCT, préparer les dossiers des réunions du CHSCT, y assister et rédiger les CR, élaborer le bilan trimestriel des actions)
• Prévention et suivi des accidents de service (élaborer et mettre à jour la nomenclature d’attribution des équipements de protection collective (EPC) et individuelle (EPI), analyser les accidents de service et proposer des mesures de prévention, établir les statistiques annuelles, les analyser et préconiser des actions de prévention)
• Étude ergonomique des postes de travail (analyser les situations de travail, préconiser des mesures d’amélioration des conditions de travail, proposer une planification des actions)
• Santé au travail (participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi et de prévention des reclassements professionnels, relayer l’agent chargé du suivi des CLM et CLD dès lors que l’inaptitude au poste est actée et mettre en place les actions nécessaires au retour de l’agent au travail, piloter l’instance RH)
• Suivi de l’activité de l’assistante de prévention, coordonner les actions et répartir les tâches (organisation des réunions, visites des locaux, formations à la sécurité…)

Missions secondaires :

• Participation aux activités globales du secteur (alimenter les procédures et tableaux de bord, les bilans, gérer le budget
• Participer au travail d’équipe du secteur, particulièrement sur les questions de reclassement professionnel
• Assurer les transitions nécessaires à l’activité du secteur gestion administrative

Profil

• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et l’organisation administrative
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention, les méthodologies des études ergonomiques et d’analyse des postes de travail, et des accidents de services et de trajet
• Connaître la réglementation et les procédures en matière de santé au travail
• Savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversaux, travailler en équipe et en collaboration avec différents partenaires, animer des réunions, avoir une bonne qualité rédactionnelle
• Avoir une capacité d’écoute, d’analyse de situations complexes
• Bonne utilisation de l’outil informatique et des logiciels métiers (la connaissance d’E-Sedit et Inser serait un plus)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des agents de maîtrise

Missions :

• Instruire et suivre l’ensemble des travaux sur le domaine public, en lien avec les gestionnaires de voirie, et tout particulièrement avec les concessionnaires.
• Assister en cas de besoin, la régie municipale et le service Etudes et Projets pour le suivi de certains travaux situés dans les bâtiments publics de la ville, ne nécessitant pas de connaissances techniques particulières
• Contrôler le démarrage et la mise en place du chauffage dans l’ensemble des bâtiments publics de la ville.
• Contrôler les demandes d’occupation du domaine public.
• Contrôler toutes les anomalies que l’agent constatera sur le domaine public ou depuis le domaine public (nid de poule, mobilier urbain détérioré, tag, construction …)
• Faire remonter l’information auprès du responsable du service Cadre de Vie ou du responsable des services Techniques, concernant toute anomalie liée au nettoyage du domaine public

Profil :

Le « savoir »

• Connaissance des codes de la voirie routière et de l’environnement

Maitrise de l’outil informatique

Le « savoir-faire »

• Rédiger
• Rigueur, précision, capacité à gérer et organiser un grand nombre d’information

Le « savoir être »

• Savoir être juste, ferme, rigoureux, diplomate, et avenant
• Avoir le sens de l’observation, de l’initiative, des responsabilités,
• Savoir informer, communiquer, aptitude au dialogue,

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Adjoints techniques (C)

Exécuter des travaux de maçonnerie et d’entretien courant tous corps d’état.

Missions :

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne :

• Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
• Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
• Notion de maçonnerie appréciée.

Contraintes et avantages :

• Travail de terrain à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
• Déplacements fréquents,
• Interventions en astreinte (exempté si domicile trop éloigné du territoire),
• Habilitation électrique B0 en interne,
• Permis B obligatoire,
• Port de charges lourdes,
• Port des équipements individuels de protection obligatoire,

Horaires fixes :

• 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis et jeudis
• 8h à 12h et de 13h30 à 17h00 les mercredis
• 8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les vendredis

Profil :

Le « savoir » :

• Connaître la norme C15-100 appliquée ERP,
• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Le « savoir-faire » :

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Le « savoir-être » :

• Être à l’écoute,
• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante :  recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Niveau Master 1 ou 2

Au sein du pôle développement urbain, en charge de l’urbanisme règlementaire, de la planification (PLUi, PLU, etc), des projets dans leurs phases études et opérationnelle, du foncier, de la politique de l’habitat et du commerce,

Missions

La gestion de dossiers fonciers/immobiliers :

• Acheter et vendre les biens de la ville pour la mise en œuvre des projets de développement urbain (participation à la négociation, préparation des délibérations, des documents pour la vente, collaboration avec le notaire pour la signature des actes)
• Préparer les délibérations et conventions nécessaires au partenariat avec les partenaires porteurs foncier de la ville (EPFIF, etc)
• Participer à la gestion d’éventuels contentieux (avec le recours aux avocats de la ville)

Des recherches juridiques ponctuelles sur des questions d’urbanisme ou d’aménagement

Sous la responsabilité de la responsable du service habitat :

• La participation à la gestion des baux et convention d’occupation des biens des biens privés de la ville (renouvellement des baux, mise en place de convention d’occupations, suivi des loyers…)

Profil :

Vous êtes :

• En formation en droit public – Niveau Master 1 ou 2
• Vous avez de la rigueur
• Vous savez faire des recherches juridiques et les présenter de manière synthétique
• Vous savez organiser votre pensée et rédiger
• Vous aimez travaillez en équipe

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission principale : Gestion des affaires foncières pour la mise en oeuvre des projets de la ville et l’optimisation de son patrimoine

• Il s’agit de d’acheter et de vendre les biens de la ville pour les projets de développement urbain : suivre le dossier de la négociation à la signature des actes en passant par les éventuelles procédure de déclassement du domaine public, etc en relation avec le notaire et le géomètre.
• Mettre en œuvre des décisions de préemption.
• Mener les autres procédures (biens vacants sans maître, rétrocession de voirie, etc)
• Gérer la mise en place et le suivi des périmètres de portage foncier
• Prendre en charge la gestion des contentieux (avec le recours aux avocats de la ville)
• Établir et suivre le budget pour cette mission

Mission secondaire 1 : la gestion des biens du patrimoine privé communal.

• Réflexion sur la stratégie patrimoniale (devenir des biens privés de la ville, type d’occupation adaptée, amélioration des process de gestion patrimoniale)
• Assurer la gestion du patrimoine privé (hors logements gérés par le service habitat) : rédaction des baux ; gestion et budget pour ces bien (moins de 10 biens).

Mission secondaire 2 : en fonction d’une réorganisation éventuelle des missions sur le patrimoine, le chargé de mission sera amené à participer aux projets et études d’urbanisme en cours dans le pôle (élaboration du PLUi, projets d’aménagements, études…)

Profil :

• Une formation :
  • en urbanisme avec une appétence pour le droit (formation possible en foncier après prise de poste)
  • en droit axé droit public ou droit notarial
  • une première expérience en collectivité ou en étude notariale serait un plus
• Le poste a une forte dimension juridique et nécessite donc de la rigueur (sécurisation juridique oblige), de savoir analyser et synthétiser (notamment des problématiques juridiques)
• Vous êtes capable d’élaborer et d’exposer des propositions (oral/écrit) auprès des décideurs
• Vous aimez et savez travailler en mode projet et en transversal (beaucoup d’interlocuteurs et de partenaires)
• Pour mettre en place et suivre les procédures vous avez des capacités d’élaboration de méthodologies, et de planning, d’organisation.
• Vous êtes autonome, impliqué.

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

Assurer l’accueil et l’encadrement quotidien d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet d’établissement de la structure

Missions :

Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :

• Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial, présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
• Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
• Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher)
• Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
• Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions

Réponse aux besoins primaires des enfants :

• Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage
• Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant
• Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…
• Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant
• Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
• Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
• Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
• Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
• Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant
• Veiller à l’équilibre nutritionnel
• Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
• Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents

Suivi de l’état de santé de l’enfant :

• Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
• Rester vigilant sur l’état de santé général de l’enfant
• Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
• Soigner les petits « bobos »
• Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
• Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
• Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
• Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure

Encadrement et animation du groupe d’enfants :

• Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
• Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
• Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation
• Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
• Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également

Hygiène et sécurité :

• Entretenir la biberonnerie suivant le plan de nettoyage
• Entretenir les paillasses de change
• Entretenir le petit matériel éducatif et veiller à son bon état
• Veiller collectivement à l’approvisionnement en linge propre, en produits d’hygiène et de soins dans la salle de vie et contribuer à la bonne gestion des stocks
• Respecter et rappeler si nécessaire le règlement de fonctionnement ainsi que les règles de sécurité de l’établissement

Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :

• Participer à l’élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
• Participer aux journées pédagogiques
• Participer à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales
• Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
• Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l’équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d’équipes, réunions à thèmes)
• Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
• Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

Profil :

Le « savoir » :

• Posséder le certificat d’aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d’hygiène, rythme de l’enfant…)
• Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance

Le « savoir-faire » :

• Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées.
• Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux.
• Savoir communiquer et prendre de la distance.
• Savoir passer le relais.
• Savoir remettre en question son travail.
• Savoir organiser un espace d’accueil.

Le « savoir-être » :

• Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute et esprit d’équipe
• Disponibilité, ponctualité
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Qualité de réflexion
• Ouverture d’esprit, discrétion
• Motivation, dynamisme
• Bonne tenue et bonne expression orale

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

Adjoints techniques territoriaux (C)

Au sein du service Parcs et Jardins, vous participez à tous les travaux d’entretien et de rénovation des espaces verts de la ville.

Missions :

Entretien et propreté des espaces verts :

• Participer à l’ensemble des missions d’entretien horticole,
• Tonte, taille d’arbustes et de haies,
• Arrosage et désherbage,
• Préparation des sols, semis et plantations d’arbres et d’arbustes,
• Élaboration des massifs et fleurissements saisonniers,
• Entretien courant de l’outillage manuel et engins motorisés.
• Participation à l’amélioration de la qualité paysagère et écologique
• Ramassage de papiers et autres déchets,
• Apporter les informations et renseigner le public sur les techniques maraichères, arboricole et les plantes de la ville,
• Suivi des règles de sécurité

Profil :

• CAP OU BEP Travaux paysagers ou expérience confirmée,
• Connaissance des végétaux,
• Appétence pour le travail d’équipe en plein air,
• Permis B OBLIGATOIRE.

Avantages :

• Primes annuelle,
• Régime indemnitaire,
• 35h / semaine
• Équipement de Protection Individuelle (EPI) à disposition.

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux (B)

Mission :
Rattaché.e au responsable du service Études et Projets au sein du Pôle Patrimoine et Interventions Techniques (P.I.T), vous assurer une interface de qualité avec les partenaires du pôle (interne, Externe,…) en accompagnant le responsable du service dans la mise en œuvre et le suivi technique, Financier et administratif des projets importants dont le service a la charge…

Missions :

Conduite de projets :

• Pour les opérations courantes de maintenance et petit investissement :
  • Mise en place de marchés à bons de commande, fournitures et de prestations de service, tous corps d’état
  • Rédiger les CCTP, les bordereaux de prix unitaire et les DQE.
  • Accompagnement des entreprises lors de la consultation et analyse les offres.
  • Demande de devis, suivi des travaux et réception pour les opérations susceptibles de faire intervenir des entreprises dans le cadre des marchés à bon de commande.
• Pour des opérations de moyennes importances :
  • Le chargé d’opération pourra être amené à intervenir en maîtrise d’ouvrage directe ; rédaction de cahier des charges, lancement de consultations, suivi des travaux et réceptions.
• Pour les opérations importantes :
  • Rédaction de programmes. Désignation d’un maître d’œuvre ou d’un AMO. Suivi des études, travaux et réceptions.
  • Pour l’ensemble de ces missions, le chargé d’opération travaillera en étroite collaboration avec les responsables de service concernés (voirie, espaces verts, bâtiments, régies…)
  • Il participera aux groupes de travail pour l’élaboration des programmes en concertation avec les services, les utilisateurs, les responsables d’établissement…et assurera la communication sur l’avancement des travaux pour une parfaite coordination entre les différents prestataires, internes ou externes.

Contrôle de gestion

• Élaborer, suivre et analyser des tableaux de bord de suivi de l’activité des services (marchés à bons de commande, MAPA…) en lien avec les différents responsables concernés.

Veille technique et juridique

• Assurer un rôle de veille sur les innovations en lien avec les missions et activités du service.
• Être force de proposition en partenariat avec les différents responsables de services.

 Profil :

• Bonne capacité rédactionnel.
• Posséder des connaissances en droit de l’urbanisme et sur les procédures de contentieux.
• Maîtriser les principales règles de la commande publique et spécifiquement des marchés de travaux et de prestations de services.
• Avoir une réelle capacité d’analyse en matière de gestion et d’entretien.
• Capacité d’écoute et d’analyse de la demande pour la traduire en termes opérationnels dans le champ de compétence du service.
• Être force de propositions.
• Savoir rendre compte de son activité.
• Aptitude à la synthèse, à la rédaction.
• Respecter l’organisation du travail et les procédures.
• Capacité à travailler en équipe.
• Être organisé, précis, rigoureux.
• Être disponible et à l’écoute des autres et des services au sein et hors du pôle.
• Être force de propositions.
• Être convaincu des valeurs du service public.
• Être autonome.

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.