Offres d’emploi

La Ville d’Arcueil, commune de plus de 22 000 habitant·e·s est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports. Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s’inscrit dans une tradition de concertation citoyenne. Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil est une ville inclusive qui dispose d’un ensemble d’infrastructures et d’équipements favorisant une multitude d’activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.

Mission

  • Encadre et coordonne un secteur dont l’objet est la mise en œuvre, en interne ou en externe, de la maintenance et des travaux concernant les ouvrages de menuiserie (intérieure, extérieure, mobilier).

Fonctions

  • Encadrement et coordination du secteur menuiserie
    • Organiser la répartition du travail entre les agents du secteur et les prestataires,
    • Etablir le planning des interventions (interne et externe),
    • Accompagner les agents sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs missions,
    • Vérifier la bonne exécution des travaux,
    • Faire respecter les consignes de sécurité,
    • Mener annuellement l’entretien professionnel des agents sous sa responsabilité.
  • Suivi et exécution des interventions en mise en œuvre interne
    • Assurer l’interface et le relais d’informations entre les usagers et le secteur en amont, en cours, et à l’issue des travaux,
    • Préparer les métrés et devis pour la commande de matériels,
    • Effectuer et coordonner des chantiers de petites et moyennes importances en menuiserie,
    • Réparer et entretenir le mobilier de la ville,
    • Créer du mobilier et des éléments de décors,
    • Réaliser des faux-plafonds modulaires.
  • Commande, suivi et coordination des interventions de dépannages et de maintenances hors contrat pour les MAPA de menuiserie ne nécessitant pas de publication
    • Effectuer des demandes de devis auprès d’entreprises spécialisées,
    • Passer la commande après validation par le responsable de service,
    • Assurer l’interface et le relais d’informations entre les usagers et l’entreprise en amont, en cours, et à l’issue de l’intervention,
    • Contrôler la bonne exécution de la commande,
    • Suivre le cas échéant la levée des réserves et les interventions effectuées dans le cadre de la garantie de parfait achèvement,
    • Contrôler et viser les factures au fur et à mesure de leur réception.
  • Suivi des interventions des entreprises titulaires d’un marché de travaux de menuiserie et de serrurerie avec publication
    • Contrôler la bonne exécution des travaux,
    • Participer aux opérations de réception,
    • Participer au suivi des levées de réserves et des interventions effectuées dans le cadre de la garantie de parfait achèvement.
  • Suivi du contrat d’entretien et d’affutage des machines des secteurs menuiseries et serrurerie

Profil

  • Savoir
    • Connaître l’outil informatique à des fins bureautiques,
    • Connaître les procédures du service,
    • Connaître le patrimoine communal,
    • Connaissances en mathématiques de base,
    • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
    • Connaissance des marchés publics (de travaux et de fournitures),
    • Connaissance des finances publiques,
    • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
    • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
    • Connaissance des DTU de la spécialité,
    • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
    • ·Notions en ingénierie du bâtiment : gros œuvre et second œuvre
  • Savoir-faire
    • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
    • Savoir rendre compte de son activité,
    • Savoir travailler en équipe,
    • Savoir animer une équipe,
    • Savoir lire des plans et des représentations techniques,
    • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
    • Savoir s’organiser en autonomie,
    • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers.
  • Savoir-être
    • Être à l’écoute,
    • Être force de proposition,
    • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
    • Être réactif,
    • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
    • Être capable d’encadrer et animer son équipe
    • Être capable de prioriser les interventions,
    • Être organisé dans son travail,
    • Être autonome dans l’organisation de son secteur,
    • Être respectueux des délais et des procédures,
    • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

 Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

  • Assurer l’accompagnement social de personnes

Fonctions

  • Accompagnement social des personnes
    • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social
    • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux et de toutes les aides dont le besoin a été repéré
    • Assurer le suivi
  • Prévention des expulsions
    • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires signalés par les bailleurs
    • Entretenir des liens privilégiés avec les travailleurs sociaux de l’EDS en vue de mettre en place tout dispositif permettant d’éviter l’expulsion
    • Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs
  • Accompagnement social lié au logement
    • Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux
  • Domiciliation
    • Participer aux commissions
    • Recevoir les personnes dont la situation nécessite un accompagnement
  • Participation à la coordination gérontologique et médicosociale
    • Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
    • Participer activement à la coordination gérontologique
  • Participation à la commission sociale et à la commission d’admission à l’épicerie solidaire
    • Émettre un avis sur les demandes de secours présentées par les travailleurs sociaux
    • Participer aux commissions d’admission à l’épicerie solidaire (en fonction des disponibilités)
  • Traitement des impayés périscolaires
    • Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.
  • Accueil d’urgence
    • Ponctuellement, accueillir des personnes en situation de détresse, évaluer la situation en vue d’une réorientation / préconisation d’hébergement d’urgence
  • Participation à la vie du service
    • Participer aux réunions d’équipe
    • Contribuer à la réflexion et l’évaluation du fonctionnement du secteur
    • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
    • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en œuvre
  • Accueil physique et téléphonique
    • Assurer l’accueil au box
  • Rédaction
    • Rédiger l’ensemble des écrits afférents à la mission (bilans d’activité, compte-rendus, statistiques, notes de synthèses…)
    • Mettre en place des tableaux de bord de suivi et d’évaluation

Profil

  • Savoir
    • Connaissances de l’accompagnement social et de l’environnement institutionnel (assistant socio-éducatif ou éducateur spécialisé ou chargé d’accompagnement social et professionnel)
    • Connaissance du fonctionnement et des compétences du Conseil départemental 94
    • Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux droits sociaux
    • Connaissance des problématiques liées au vieillissement
  • Savoir-faire :
    • Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
    • Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,Outlook, etc…)
    • Savoir rédiger des écrits professionnels
    • Savoir rendre compte à sa hiérarchie (Bilan d’activité, rapports, statistiques)
    • Savoir travailler en partenariat
    • Savoir gérer les situations d’urgence
  • Savoir-être
    • Sens du travail en équipe
    • Travailler en équipe pluridisciplinaire
    • Qualités d’écoute et relationnelles
    • Maîtrise de soi

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Assurer l’ensemble des taches de gestion administrative du personnel relatives à leur carrière, paie pour un portefeuille d’environ 250 agents (Ville/CCAS/Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Bièvre)

Fonctions

  •  La gestion des carrières et de l’indisponibilité physique
    • Assurer la gestion des dossiers administratifs, mettre à jour et archiver les dossiers des agents
    • Informer, orienter et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à la carrière,
    • Établir l’ensemble des actes administratifs de l’arrivée jusqu’au départ de l’agent,
    • Instruire les demandes des agents liées à la carrière, aux congés bonifiés, etc…
    • Constituer les dossiers médailles d’honneur du travail,
    • Calcul reprise antériorité lors de mise en stage,
    • Déclarer les différentes absences auprès des organismes et en assurer le suivi (prévoyance),
    • Établissement d’attestations, certificats de travail, documents pour le chômage,
    • Élaborer les différents courriers dans le respect de la législation, des évolutions réglementaires et des délais impartis,
    • Gérer et suivre les indisponibilités physiques : instruire les dossiers santé,
    • Traiter et assurer la gestion des demandes de vacataires de tous les services (vérification des pièces et du contrat)
    • Veiller au suivi des absences du personnel.
  • La gestion de la paie
    • Procéder au traitement collectif des éléments de paie (absences de service fait, de la saisie jusqu’au mandatement,
    • Calculer et verser les différentes primes et subventions,
    • Appliquer en paie la gestion des carrières des agents,
    • Contrôler les bulletins de paie,
    • Calculer mensuellement et mandater les versements des cotisations sociales (Ville, CCAS et Syndicat Mixte du Bassin Versant de la Bièvre)
    • Préparer les bordereaux mensuels de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP),
    • Constituer et liquider les dossiers d’allocation pour perte d’emploi,
    • Gérer la subrogation + les IJSS sur Net entreprise,
    • Gérer et contrôler la DSN,
    • Injecter, contrôler (modifier si besoin) et ordonnancer les mandats paie et charges sur le logiciel finance pour les mandatements,
    • Rattacher les pièces justificatives à la paie et aux charges aux mandats,
    • Contrôler la transmission des mandats à la trésorerie,
    • Établissement des titres de recette.
  • Autres activités
    • Participer aux évènements liés à l’activité du service

Profil

  • Savoir
    • Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
    • Bonnes connaissances des outils bureautiques
    • Bonnes connaissances de Sedit RH (logiciel RH)
    • Bonnes connaissance de Sedit Finances (logiciel Finances)
    • Bonnes connaissance de Galpe (logiciel gestion chômage)
  • Savoir-faire

    • Capacité d’organisation
    • Capacité à respecter les délais
    • Capacité d’initiative
    • Capacité d’accueil, d’écoute et de conseil
    • Capacité de travail en équipe
  • Savoir-être

    • Rigueur
    • Sens du contact et du travail en équipe
    • Disponibilité, écoute
    • Autonomie dans son travail
    • Discrétion

Mission

  •  Assurer les différentes prestations qui incombent au secteur nettoiement.

Fonctions

  •  Nettoyage manuel
    • Balayage, ramassage des détritus sur la voie publique, les marchés, les cours d’écoles.
  • Nettoyage mécanique (laveuse, balayeuse) :
    • Utilisation d’une lance pour le lavage des trottoirs, les souterrains, les escaliers, le cimetière.
    • Utilisation du souffleur, de l’aspire feuille (pendant la période des feuilles).
    • Conduire les machines (balayeuse, laveuse, véhicules de service).
  • Évacuation des déchets
    • Collecte des corbeilles, des encombrants, des feuilles, des dépôts sauvages.
  • Réalisation des taches annexes
    • Désherbage à la binette ou autre matériel.
  • Mise à disposition des autres services
    • Travail à effectuer en collaboration, suivant la demande du service demandeur.
  • Intervention plan neige
    • Salage manuel ou mécanique.

Profil

  • Savoir
    • Lire un plan
    • Lire et écrire
    • Connaître le fonctionnement des véhicules du nettoiement
    • Permis VL souhaité pour la conduite des balayeuses et laveuses – Aptitude à la conduite
  • Savoir-faire
    • Conduire les véhicules du nettoiement
    • Lire et écouter les orientations de travail
    • Prendre des initiatives et organiser son travail
    • Entretenir les secteurs
  • Savoir-être
    • Être capable de passer d’une tâche à une autre
    • Informer ses supérieurs de toutes anomalies rencontrées sur le terrain ou sur les machines
    • S’intégrer dans les organisations d’une équipe
    • Respecter les horaires
    • Etre diplomate
    • Qualité de l’image retransmise aux partenaires et administrés
    • Disponible et efficace

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Cadre d’emplois des attachés

Mission :

  • Coordonner et superviser les activités du secteur GPEEC

 Fonctions :

 Recrutements

  • Définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité interne,
  • Assister et conseiller les responsables de pôle, de direction, de service dans la rédaction des offres d’emplois et dans la recherche du profil en adéquation avec les besoins de la collectivité et dans une dimension prévisionnelle,
  • Le cas échéant, participer aux entretiens de recrutement,
  • Elaborer et cordonner le processus d’intégration des nouveaux arrivants.

 Concours et formations

  • Concevoir et analyser le plan de formation, élaborer et gérer le budget formation, communiquer et accompagner sur les différents dispositifs de formation, animer le réseau des correspondants formation (collectif formation),
  • Elaborer des parcours de formation à destination des encadrants,
  • Superviser l’organisation des concours et examens professionnels,
  • Travailler en étroite collaboration avec le CNFPT et le CIG.

Gestion des effectifs

  • Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotages, de prospective et de gestion des effectifs et des métiers.
  • Contribuer au pilotage de la masse salariale en assurant une gestion rigoureuse des emplois,
  • Impulser une culture GPEEC dans la collectivité, informer et communiquer auprès des responsables en la matière.

Maintien dans l’emploi

  • Participer à la mise en place de la période préparatoire du reclassement (PPR) en lien avec les responsables des services concernés.

Relation hiérarchique et fonctionnelle

  • Encadrement de l’équipe du secteur,
  • Gestion de la campagne d’entretien d’évaluation en lien avec le responsable de la gestion administrative du personnel.

Profil :

 Savoir :

  • Connaitre les règles statutaires et paie de la FPT : bases de la paie
  • Connaître les grands principes des différents métiers RH
  • Encadrer et accompagner une équipe

Savoir-faire :

  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Réelles qualités d’organisation et de rigueur
  • Solide connaissance en gestion RH (GPEEC, procédure paie et contrôle de gestion) dans la FPT exigées
  • Solide connaissance du statut de la FPT et des règles applicables spécifiques en matière de carrière et rémunération des agents publics
  • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
  • Respect des principes de discrétion professionnelle et de confidentialité inhérents au secteur des ressources humaines
  • Savoir utiliser le logiciel SEDIT (ou à défaut d’un autre SIRH) et des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données est indispensable
  • Savoir utiliser le logiciel de formation INSER
  • Savoir utiliser les outils bureautique (notamment Excel) et environnement Windows
  • Se former et s’informer sur les évolutions statutaires et jurisprudentielles
  • Force de proposition sur le pilotage de la GPEEC
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des responsables et des agents

Savoir-être :

  • Capacité de dialogue avec les différents partenaires intérieurs et extérieurs
  • Capacité d’adaptation à l’environnement
  • Disponibilité
  • Ecoute, pédagogie et accompagnement

 

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Mission :

  •  Participer au développement de la lecture publique en organisant la constitution, la mise en valeur et la médiation de fonds documentaires physiques ou numériques à destination du public adulte.
  • Mener tous types d’actions culturelles conçues en interne ou avec des intervenants extérieurs, dans et hors les murs.
  • Participer aux groupes de travail des responsables de secteurs en attente du nouvel organigramme.

 Fonctions :

 Accueil, prêt retour, conseil, orientation tous publics :

  • Accueillir, prêter, retourner, initier à la recherche documentaire, informer / inscrire pour les activités de la médiathèque.

 Inscription tous publics :

  • Accomplir les formalités d’abonnement et encaisser les paiements selon les règles de la comptabilité publique.

Conseil, orientation, médiation vers le public adulte :

  • Informer, orienter, communiquer

Politique documentaire :

  • Appliquer la politique documentaire de l’espace adulte telle que définie par le directeur et la responsable
  • Participer aux acquisitions

Traitement intellectuel et manuel des collections :

  • Cataloguer, indexer, bulletiner, équiper, désherber

Mise en valeur et classement des documents pour adultes :

  •  Ranger, vérifier,
  • Présenter les nouveautés
  • Rédiger des bibliographies et constituer des tables thématiques

Action de médiation hors les murs :

  •  Bibliothèque de rue

Accueil de groupes :

  • Participer à l’accueil et à l’animation des groupes d’adultes
  • Assistance à l’accueil jeunesse (RAM)

Participation aux animations :

  • Proposer et piloter des animations, et/ou participer à leur organisation, avec ou sans prestataire, y compris en soirée sur heures supplémentaires
  • Rédaction des actes liés (contrat ; déclaration des droits)

Mise en œuvre du projet d’établissement (suite PCSES) de la médiathèque :

  •  Réorganisation des espaces et des collections, réactivité sur les thématiques, évaluation statistiques

Gestion des lettres de rappel et de réservation :

  • Participer à l’édition et à l’envoi quotidien des lettres de rappel en renfort

Participation à la continuité du service public :

  • Aider ponctuellement à toutes actions nécessaires au service public

Profil :

 Savoir :

  • Connaissances bibliographiques et bibliothéconomiques de la production littéraire et ludique adulte, sur supports physiques ou numériques
  • Connaître l’environnement des collectivités territoriales, de la chaîne du livre, et des médiathèques municipales en particulier
  • Connaître les méthodes d’accueil du lecteur adulte et de présentation de l’offre documentaire dans un contexte tiers lieu (participation du public)
  • Connaître les méthodes d’animation autour de la production littéraire et ludique adulte
  • Connaître les règles de la comptabilité publique, du droit de la propriété intellectuelle

Savoir-faire :

  • Etre capable d’appliquer les règles bibliothéconomiques, les procédures de catalogage, bulletinage, désherbage
  • Savoir équiper (logiciel et matériel de cotation)
  • Savoir utiliser des techniques de rangement efficaces et de valorisation des documents
  • Savoir utiliser les modules de base de l’outil informatique (SIGB, bureautique, médiathèque numérique)
  • Assurer une veille professionnelle sur l’édition (livres, presse, numériques), l’évolution du métier, les pratiques numériques littéraires (réseaux sociaux)

Savoir-être :

  • Etre attentif à appliquer les orientations
  • Etre attentif à dialoguer pour inciter à la participation
  • Etre disponible
  • Etre à l’écoute
  • Etre rigoureux
  • Etre ponctuel
  • Etre attentif à l’intérêt général

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Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Fonctions :

MISSIONS PRINCIPALES

 Secrétariat

  • Réceptionner et répartir les courriers papier et électroniques (boite communication@mairie-arcueil.fr, logiciel courrier…),
  • Réceptionner les appels téléphoniques, les transférer et prendre les messages ; accueillir le public,
  • Mettre en forme les courriers administratifs,
  • Passer les commandes de fournitures et de travaux d’impression,
  • Réaliser des mises sous pli manuelles.

 Gestion administrative

  • Gérer les factures et les bons de commande,
  • Engager les dépenses et suivre l’exécution du budget,
  • Assurer les relations avec les prestataires (demandes de devis, transmission des bons de commande, etc.),
  • Etablir et assurer le suivi des tableaux de bord de l’activité de la Direction,
  • Participer à l’élaboration des marchés publics et des devis (rédaction cahier des charges et analyse des offres),
  • Gérer la régie publicitaire d’ANC,
  • Tenir à jour le fichier des envois d’ANC par courrier,
  • Participer à l’archivage papier ou numérique des documents et supports.

Secrétariat d’édition

  • Mettre à jour les Journaux électroniques d’information (JEI) et rédiger les annonces,
  • Mettre à jour intranet (répertoire, articles, etc…),
  • Mettre à jour l’appli mobile (menus des écoles, cinéma…),
  • Participer à la mise à jour du site internet (actes administratifs, offres d’emploi, pharmacies de garde, répertoire des associations, etc.),
  • Participer au contenu du magazine municipal ANC (rubriques état-civil, pharmacies de garde, concours photo…),
  • Participer aux relectures et corrections des documents et publications avant impression,
  • Assurer la mise en page de documents simples (flyers, cartes de visite, affiches…).

Reprographie

  • Participation aux travaux d’impression et façonnage : utilisation des copieurs avec les fonctions de façonnage et de publipostage, utilisation des autres appareils : massicot, plieuse, relieuse, agrafeuse, mise sous pli, etc…
  • Participation au suivi de l’entretien et interventions d’urgence des appareils, en lien avec les prestataires,
  • Participation à la gestion des stocks papier et enveloppes, en lien avec les prestataires,
  • Participation à l’accueil des services.

MISSIONS SECONDAIRES

 Affichage

  • Affichage dans les panneaux du mobilier JC Decaux réservés à la Ville (travail en hauteur ponctuel nécessitant un escabeau),
  • Affichage dans les panneaux municipaux : panneaux vitrés ; panneaux non vitrés nécessitant l’utilisation de colle et nettoyage régulier,
  • Accrochage de supports type akilux, calicots, bâches, kakemono…
  • Manutention des supports (courriers, flyers, affiches), utilisation d’un escabeau, utilisation de colle, déplacements à pied et en voiture.

Distribution de documents

  • Suivi des distributions de documents assurées par le prestataire (commande, remise de pass temporaires permettant l’accès à certaines résidences, relevé et suivi des réclamations des habitants),
  • Distributions sur périmètre restreint (quartiers, équipements municipaux, urgence…).

Suivi du mobilier urbain et veille de l’espace public

  • Relations avec le prestataire (suivi de la convention et des demandes d’intervention pour réparation ou déplacement de mobiliers),
  • Veille de l’espace urbain : repérage photographique des incidents, événements et dégradations. Nettoyage de petits tags et de l’affichage sauvage en urgence et dans la mesure du possible.

Profil :

 Savoir :

  • Maitrise de l’orthographe et de la syntaxe
  • Maitrise du pack Office (Word, Excel, Power Point)
  • Prise en main du logiciel métier Sedit-Finances
  • Connaissance des circuits et procédures administratives, en particulier s’agissant de la comptabilité
  • Permis B

Savoir-faire :

  • Très bonne compréhension des procédures budgétaires
  • Maîtrise d’Excel
  • Capacité à prendre en main des outils et solutions numériques
  • Aisance manuelle et technique
  • Respect des procédures de travail et de validation
  • Soin et sérieux dans la réalisation des tâches
  • Capacité à rédiger des textes simples

Savoir-être :

  • Goût pour la polyvalence des tâches
  • Appétence pour le travail aussi bien en extérieur qu’en intérieur
  • Qualités relationnelles (avec la population, les services, les prestataires, les partenaires)
  • Respect des consignes de travail
  • Réactivité
  • Respect de la confidentialité
  • Résistance au stress

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Cadre d’emplois des attachés

Mission :

  • Elaborer, piloter et mettre en œuvre le Contrat Local de Santé

Fonctions :

Pilotage du Contrat Local de Santé :

  • Elaborer le diagnostic, repérer les transversalités et synergies entre les différents dispositifs et projet de santé,
  • Animer et coordonner les instances (COPIL, groupes de travail…),
  • Piloter et animer les groupes de travail thématiques,
  • Accompagner la définition des orientations et enjeux stratégiques.

 Suivi et coordination de la mise en œuvre des actions du CLS :

  • Elaborer des fiches d’actions détaillées du plan d’action,
  • Mettre en œuvre des actions en lien avec les partenaires,
  • Suivre, coordonner et assurer l’appui méthodologique de la mise en place des actions du CLS,
  • Effectuer l’évaluation du plan d’action du CLS, gérer les évolutions, produire un reporting auprès des partenaires,
  • Rédiger les dossiers de demande de subventions,
  • Animer les dynamiques territoriales et/ou partenariales nécessaires à l’avancement de la mise en œuvre du CLS ou à l’actualisation des enjeux,
  • Assurer une veille réglementaire et procéder à l’actualisation du programme d’actions.

Profil :

Savoir :

  • Posséder un diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +5) à dominante santé publique et une expérience significative sur une fonction similaire,
  • Maitriser la gestion de projet,
  • Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de santé publique.

Savoir-faire :

  • Conduire des projets en Santé,
  • Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre,
  • Animer des réunions et des groupes de travail,
  • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Disposer d’aptitudes à la communication (orales et écrites).

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Faire preuve de réactivité,
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs,
  • Faire preuve d’autonomie,
  • Prendre des initiatives et être force de proposition,
  • Faire preuve de créativité, d’inventivité,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

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Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Mission :

  • Assurer, dans la polyvalence la bonne application de la réglementation au sein de la collectivité, la qualité de la diffusion du courrier, ainsi que la gestion des risques de la collectivité et le suivi du conseil municipal et des actes administratifs

Fonctions :

Enregistrement et diffusion du courrier « Arrivée »

1) Ouvrir et trier le courrier  » Arrivée  » :

  • Effectuer un 1er tri, apposer le cachet  » date arrivée « , joindre l’enveloppe.
  • Lire attentivement pour distinguer les courriers « sensibles « , mettre les courriers  » simples  » dans les cases (ou transférer le message sur la boîte du service concerné),
  • Proposer une diffusion pour les courriers « sensibles  » (savoir identifier l’objet, l’importance, l’urgence et les destinataires).

2) Rechercher les informations nécessaires auprès des autres services et actualiser les diffusions type

3) Enregistrer et diffuser le courrier  » sensible  » sur le logiciel spécifique :

  • Scanner les courriers et renseigner les métadonnées
  • Mettre les originaux et leurs copies dans les cases

Contrôle, conseil et assistance juridique

Exercer un contrôle sur la légalité des actes administratifs :

  • Vérifier la motivation de l’acte,
  • Qualité formelle (charte graphique),
  • Contrôler les éléments essentiels (respect de la réglementation concernant les seuils des marchés, des conventions),
  • Assurer le caractère exécutoire de l’acte (signature de l’élu, télétransmission au contrôle de légalité),
  • Maîtriser la transmissibilité des actes notifications, affichage,
  • Vérifier la conformité de l’acte à ses pièces annexes,
  • Contacts avec la Préfecture.

 Actes relevant du Conseil Municipal

Constitution du dossier, via le logiciel Airs Délib :

  • Respecter scrupuleusement la procédure établie et ses délais réglementaires,
  • Collecter les pièces constitutives pour chaque question auprès des services et vérifier qu’aucune pièce ne manque,
  • Veiller à la concordance délibération/pièces annexes.

Suivi des instances du Conseil Municipal :

  • suivi du visa des notes,
  • de la préparation de la commission technique,
  • assurer le caractère exécutoire des décisions du Conseil (signature, transmission, télétransmission au contrôle de légalité, notification, affichage…),
  • exercer un suivi rigoureux des dossiers (attente des conventions signées par le cocontractant).

Informer les administrés :

En fin d’année établir le registre des délibérations et décisions.

Délégation dans les EPCI – Actes relevant du Conseil Municipal

Délégations dans les EPCI et autres organismes :

  • Mise à jour des statuts,
  • Préparer et tenir à jour le tableau récapitulatif,
  • Préparer les notes et synthèses et délibérations.

Traitement des contrats assurances de la Ville

1) Gestion des sinistres flotte auto :

  • Déclarer les sinistres au courtier de la ville (recueillir les 1ers éléments constitutifs du sinistre, préparer la déclaration du sinistre pour le courtier, ouvrir et enregistrer les dossiers),
  • Constituer le dossier du sinistre, en collaboration avec les services,
  • Participer aux rendez-vous d’expertises (pour les sinistres délicats),
  • Effectuer un suivi régulier des sinistres en cours.

2) Gestion des sinistres dommages aux biens

3) Suivi du patrimoine : flotte auto et bâtiments communaux

Sedit Finances Gestion des engagements et factures

Participation aux activités globales du service

Participer activement aux réunions de service et au travail d’équipe du service

Profil :

Savoir :

  •  Connaître les garanties du contrat d’assurance
  • Connaître les principes organisationnels d’une collectivité
  • Connaître l’organigramme de la collectivité et les missions de chaque service
  • Avoir des connaissances en droit des collectivités territoriales (GCGT, L2122-22….)
  • Maîtriser la langue française

Savoir-faire :

  • Avoir une très bonne orthographe
  • Savoir écrire lisiblement et de manière soignée
  • Savoir maîtriser les logiciels Word Excel et les logiciels métiers utilisés par le service
  • Etre capable d’appliquer rigoureusement les procédures établies
  • Savoir communiquer (capacité de reformulation et d’écoute)
  • Aptitude à s’organiser et à travailler simultanément sur plusieurs problématiques
  • Savoir prioriser et gérer les urgences
  • Avoir le sens de l’initiative
  • Avoir l’esprit critique (reformulation des courriers)
  • Avoir une bonne élocution
  • Savoir rendre compte à hiérarchie

Savoir-être :

  • Savoir être discret
  • Etre en capacité de travailler en équipe
  • Etre curieux et avoir envie d’apprendre
  • Etre rigoureux et soigneux
  • Savoir se concentrer et avoir le goût du contact
  • Etre disponible et attentif à ses interlocuteurs
  • Avoir un esprit analytique
  • Savoir être ferme et exigeant

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des attachés

Mission :

  • Mettre en œuvre la politique municipale de l’Habitat, assurer l’encadrement du service et un travail de conseil et anticipation auprès de son élue et de sa hiérarchie

Fonctions :

Gestion de la demande et de l’attribution Ville du logement social

  • Garantir la bonne gestion du fichier des demandeurs de logement dans un souci constant de la qualité relationnelle avec le public,
  • Garantir la bonne gestion de l’attribution Ville avec les partenaires,
  • Travailler sur les évolutions dans les processus d’attribution et potentiellement des critères,
  • Préparer et piloter les Commissions Municipales du Logement (CML) et les instances mixtes,
  • Préparer et participer aux Commissions d’Attributions de Logements (CAL),
  • Représenter la Ville auprès des bailleurs, de la préfecture et de l’EPT notamment,
  • Poursuivre le travail avec le service social et les partenaires sociaux sur les dossiers sensibles,
  • Poursuivre le travail avec les services urbanisme et aménagement opérationnel dans le cadre des projets de construction et d’aménagement.

 Gestion du patrimoine privée de la Ville

  • Garantir la bonne gestion des logements privés et des locaux divers de la Ville (en lien avec le service foncier).

Animation de la politique locale de l’habitat

  • Mener à bien et alimenter les réflexions et les études sur les missions liées à l’habitat et au peuplement dans un souci de mise en œuvre des orientations fixées, notamment celle de la mixité sociale,
  • Prendre en charge les négociations  » logement spécifique et accession sociale  » en partenariat avec les services urbanisme et social,
  • Être l’interlocuteur pour toutes les thématiques liées à l’habitat (habitat dédié…),
  • Assurer la veille juridique sur le logement et les politiques de l’habitat.

Management du service

  • Assure la bonne qualité de l’accueil du public,
  • Coordonne, soutien et impulse le travail des 3 agents du service (1 responsable adjointe, 1 chargée d’attribution et d’accueil du public et 1 assistante),
  • Gestion RH et gestion et préparation du budget.

Profil :

Savoir :

  • Bonne culture urbaine et sociale, avec une vision transversale de l’habitat
  • Connaissance des politiques publiques de l’habitat et du logement
  • Connaissance des méthodologies d’analyse et de diagnostic
  • Connaissance des collectivités locales et des politiques locales de l’habitat
  • Connaissance juridique (suivi des évolutions réglementaires, recherche dans CCH, etc.)

Savoir-faire :

  • Savoir gérer un service et encadrer des agents
  • Capacité d’analyse, d’anticipation, de synthèse, de rédaction et de négociation
  • Capacité d’échange et de proposition auprès de sa direction et de son élue
  • Maitrise de l’outil informatique (bureautique, logiciels de base de données, etc.)
  • Intégrer dans son travail la démarche participative et le développement durable

Savoir-être :

  • Être à l’écoute
  • Capacité à travailler transversalité avec d’autres services et des partenaires
  • Capacité à gérer des situations parfois complexes (appui à la chargée d’attribution et d’accueil pour certains dossiers)
  • Sens de l’autonomie
  • Etre dynamique et impliqué.e
  • Sens de l’intérêt public et souci du travail d’équipe

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux de menuiserie et de faux plafond
  • Exécute des travaux d’entretien courant tous corps d’état

Fonctions :

 Exécution des interventions de menuiserie en mise en œuvre interne

  • Réparer et entretenir le mobilier de la ville,
  • Mettre en jeux de portes et fenêtres sur des bâtiments communaux,
  • Créer du mobilier et des éléments de décors (centre de loisirs, manifestations festives),
  • Réaliser des faux plafonds modulaires,
  • Poser des ouvrages en bois (avec scellement),
  • Entretenir des machines à bois.

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne

  • Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
  • Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
  • Notion de maçonnerie appréciée.

Profil :

 Savoir :

  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique,
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité

 Contraintes et avantages :

  • Travail en atelier et de terrain principalement à l’intérieur, ponctuellement à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
  • Déplacements fréquents,
  • Interventions en astreinte,
  • Habilitation électrique B0,
  • Permis B,
  • Port de charges lourdes,
  • Port des équipements individuels de protection obligatoire,
  • Horaires fixes : 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis                                    8h à 12h et de 13h30 à 17h30 les mercredis                                                                    8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les jeudis et vendredis

Moyens mis à disposition :

  • Ordinateur et ligne téléphonique partagés,
  • Imprimante / copieur partagé,
  • Véhicules de service partagés au sein de la corporation (Fiat Ducato et Kangoo électrique),

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des : Educateurs de jeunes enfants
Infirmiers en soins généraux/Puéricultrices/Psychologues de classe normale

Mission :

Assurer le bon fonctionnement du relais assistants maternels en contribuant globalement à l’amélioration quantitative et qualitative de l’accueil individuel à domicile des jeunes enfants sur la ville

Fonctions :

Organiser et gérer l’accueil des différents publics (parents, assistants maternels, enfants, professionnels) :

  • Accueillir tous publics aux horaires d’ouverture de la structure de manière individuelle et collective,
  • Proposer des RV,
  • Répondre aux appels téléphoniques.

 Informer, orienter, aider à l’accès aux droits :

  • Ecouter et comprendre les demandes des usagers,
  • Diffuser la liste des AMA délivrée par la PMI,
  • Organiser des rencontres individuelles pour expliquer la réglementation, les contrats, aider les parents à élaborer des fiches de paie,
  • Participer à des réunions informatives,
  • Rechercher des informations législatives par différents moyens,
  • Constituer un fond documentaire régulièrement mis à jour.

Instruire les demandes d’allocation différentielle et les demandes d’aide à l’installation des AM nouvellement agréées :

  • Répondre aux demandes d’information,
  • Faire des simulations de montants à l’aide du document informatisé,
  • Recevoir les parents pour constituer le dossier et les renouvellements.

Conseiller, organiser et coordonner les activités d’éveil proposées aux enfants au Relais Assistants Maternels :

  • Réfléchir, et organiser l’aménagement de l’espace,
  • Choisir le matériel pédagogique mis à disposition,
  • Proposer des activités, des ateliers dans et hors de la structure,
  • Observer le déroulement des activités pour repérer des sujets de réflexion,
  • Partager avec les AM des connaissances, des questionnements.

Favoriser par différents moyens la professionnalisation des assistants maternels :

  • Organiser des réunions à thème en fonction des besoins identifiés et de l’actualité juridique, dont certaines en partenariat avec les services de PMI ou d’autres intervenants extérieurs,
  • Définir la logistique nécessaire,
  • Aider à la mise en œuvre de projets.

Assurer un rôle préventif auprès des enfants :

  • Observer les enfants,
  • Maintenir un dialogue permanent avec les AM,
  • Etre vigilante face aux difficultés relationnelles ou autres repérées,
  • Assurer une veille éducative,
  • Proposer des réunions spécifiques à thème si besoin pour aborder des questions liées au bien être global des enfants.

Participer au sein du service à une réflexion permanente sur les pratiques
éducatives :

  • Participer aux formations organisées au sein du service ou en externe,
  • Partager ses connaissances par le biais de présentations écrites ou orales.

Organiser le partenariat :

  • Préparer, impulser des rencontres régulières avec le service départemental de PMI et participer à la veille préventive vis-à-vis des enfants,
  • Participer aux réunions avec la CAF,
  • Participer aux réunions entre animateurs de Relais Assistantes Maternelles sur le Val de Marne,
  • Développer les partenariats en interne.

Contribuer à l’observation des conditions locales de l’accueil des jeunes enfants :

  • Mettre en place et tenir à jour un tableau de bord permettant de suivre l’évolution des besoins, des demandes et de la fréquentation,
  • Participer aux réunions locales concernant les modes d’accueil,
  • Etablir un bilan annuel d’activités.

Assurer la promotion du Relais Assistantes Maternelles :

  • Elaborer une stratégie de communication,
  • Rédiger et mettre en forme des supports d’information avec l’aide des services compétents,
  • Constituer et alimenter un réseau de diffusion de ces documents,
  • Assurer une première information sur le métier d’assistant maternel aux candidats à l’agrément,
  • Organiser des rencontres festives / parents/enfants/ AM pour favoriser les rencontres entre les différents publics.

Faciliter la régulation de la relation entre AMA et parents, médiation :

  • Observer et soutenir la relation parents/ AMA,
  • Accompagner les parents et les AMA dans leurs fonctions respectives d’employeurs et de salariés,
  • Repérer les difficultés relationnelles,
  • Proposer et mener des entretiens à la demande des parties pour tenter de résoudre les conflits.

Gestion administrative et financière :

  • Assurer les relations avec les fournisseurs pour les commandes à visée pédagogique, les spectacles,
  • Gérer et suivre les dépenses,
  • Assurer la fonction de régisseur titulaire de dépenses courantes (remise des comptes à la TP, tenue des documents comptables obligatoires,…),
  • Définir les besoins en matériel et équipement,
  • Rédiger des courriers, des documents administratifs,
  • Assurer le contact avec les services techniques pour ce qui concerne l’entretien courant de l’établissement,
  • Veiller au nettoyage régulier des locaux.

Profil :

 Savoir :

  • Connaître la législation en vigueur sur le statut des assistantes maternelles, sur l’accueil de la petite enfance et la protection maternelle et infantile.
  • Connaître et savoir transmettre ses connaissances sur les différents aspects du développement du jeune enfant.
  • Connaître les prestations sociales et avantages liés à la garde des enfants.
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public.

Savoir-faire :

  • Savoir diriger seule une structure ouverte au public, encadrer des adultes sans relation hiérarchique.
  • Maîtriser les techniques d’entretien, de médiation et de conduite de réunion.
  • Savoir organiser un espace d’accueil.
  • Savoir proposer aux enfants des activités adaptées à leur âge.
  • Savoir planifier les actions.
  • Savoir utiliser l’outil informatique et notamment le logiciel Word 5.
  • Savoir développer des relations avec les partenaires extérieurs.
  • Savoir remettre en question son travail.
  • Savoir rechercher de l’information précise notamment en matière législative.

Savoir-être :

  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute vis-à-vis des différents publics (assistantes maternelles, parents, enfants).
  • Disponibilité, ponctualité.
  • Esprit d’initiative.
  • Sens de l’organisation et des responsabilités.
  • Qualités de réflexion.
  • Ouverture d’esprit, discrétion.
  • Motivation, dynamisme.
  • Bonne tenue et bonne expression orale.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Mission :

  • Prendre en charge les tâches administratives du service marchés publics et en assurer le secrétariat

 Fonctions :

 GESTION ADMINISTRATIVE DES MARCHES PUBLICS

  •  Saisir la publicité sur la plateforme de dématérialisation des procédures ;
  • Etablir les bons de commande pour la publicité dans un journal d’annonces légales et suivre la facture correspondante ;
  • Gérer les factures du BOAMP, SVP, SIPPEREC et du Marchés Online ;
  • Ouverture des plis des candidatures et des offres ;
  • Rédiger et notifier les courriers de réponses aux candidats évincés ;
  • Rédiger les décisions d’approbation des marchés et des contrats ;
  • Demander aux opérateurs économiques tout document nécessaire à la passation ou à l’exécution d’un marché public et procéder à sa notification ;
  • Procéder à la notification des marchés publics, des avenants des actes de sous-traitances, des exemplaires uniques ou certificat de cession de créance ;
  • Diffuser les marchés notifiés aux services concernés et créer les fiches marchées sur le logiciel SEDIT FINANCES ;
  • Participer au contrôle juridique des contrats ;
  • Gérer et suivre les tableaux de bord et alerter la responsable du service des dates d’achèvement des marchés ou des contrats ;
  • Préparer les dossiers au contrôle de légalité ;
  • Préparer les convocations et les PV de la Commission d’Appel d’Offres ;
  • Rédiger les rapports de présentation des procédures ;
  • Saisir les avis d’attribution des marchés publics ;
  • Procéder au recensement économique des marchés publics sur la plateforme du gouvernement REAP ;
  • Procéder à la publication des données essentielles des marchés publics sur la plateforme Maximilien ;
  • Construire le dossier papier et électronique des marchés notifiés ;
  • Participation à l’archivage des dossiers papiers et électroniques.

Profil :

 Savoir :

  • Bonne maîtrise de l’orthographe et de la grammaire.
  • Connaissance de la charte interne du courrier.
  • Connaissance des grands principes de la comptabilité publique et de la commande publique.

Savoir-faire :

  • Très bonne maîtrise des outils Word et Excel, Outlook et internet.
  • Savoir rédiger et classer.
  • Etre réactif.ve aux cas d’urgence.
  • Capacité à prioriser.

Savoir-être :

  • Etre organisé.e, précis.e, soigné.e et rigoureux.se.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Capacité à travailler de façon autonome et à rendre compte au responsable de service.
  • Etre capable de passer d’une tâche à l’autre et être polyvalent.
  • Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Etre discret(e).

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux d’électricité en basse et très basse tension

 Fonctions :

 Exécution des interventions d’électricité en mise en œuvre interne

  • Contrôle des installations électriques des bâtiments communaux avec repérage des anomalies,
  • Vérifier annuellement l’ensemble des installations électriques des bâtiments communaux,
  • Repérer et lister les anomalies ?
  • Procéder aux travaux de mise en conformité,
  • En cas de contrôle externe (par exemple dans le cadre d’une commission de sécurité), effectuer les travaux selon les prescriptions du bureau de contrôle,
  • Renseigner le registre de sécurité.

Réalisation de travaux d’électricité

  • Préparer les métrés et devis en collaboration avec le responsable de secteur,
  • Vérifier que le matériel reçu est conforme à la commande,
  • Dépanner des installations (gâches électriques, interphones / visiophones, changement de disjoncteurs, etc.),
  • Effectuer les travaux dans les règles de l’art en respectant les consignes de sécurité,
  • Réaliser les tests de bon fonctionnement.

Permanence électrique lors des fêtes et cérémonie (en roulement avec les autres électriciens)

  • Montage et démontage des installations électriques sur les fêtes,
  • Assurer une permanence électrique (intervention en cas de disjonction, de groupe électrogène en panne, etc.).

Profil :

 Savoir :

  • Connaître la norme C15-100 appliquée ERP,
  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance des gestes de 1er secours en cas de choc électrique,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des attachés

Mission :

  • Au sein du service Marchés Publics, vous apportez votre expertise dans la gestion juridique et administrative des procédures de marchés publics

 Fonctions :

  • Vous participez à la définition des besoins liés aux achats, au choix des procédures de passation, à la délimitation du périmètre des marchés…
  • Vous assurez la rédaction des pièces administratives de l’ensemble des documents permettant le lancement et le suivi des procédures,
  • Vous rédigez les délibérations et les décisions d’approbation des marchés et les éventuels actes en cours de marchés, ainsi que les lettres de rejet aux candidats.
  • Garant de la sécurité juridique des procédures, vous apportez un conseil expert auprès des services et des élus dans le montage juridique des opérations.
  • Vous accompagnez les services dans l’analyse des offres et le suivi de l’exécution des marchés.
  • Vous assurez votre rôle de veille juridique et effectuez les recherches juridiques relatives à la commande publique.

Profil :

  • Titulaire d’un diplôme supérieur en droit de la commande publique, vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire.
  • Vous maîtrisez la réglementation de la commande publique, les différents CCAG ainsi que les grands principes de la comptabilité publique.
  • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  • Vous appréciez le travail en équipe au sein de votre service comme avec les partenaires internes.
  • Vous êtes pédagogue et avez le souci de vous adapter aux problématiques spécifiques de chacun.
  • Une bonne connaissance de la plateforme Maximilien est souhaitée.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux de plomberie et d’entretien courant tous corps d’état

 Fonctions :

Exécution des interventions de plomberie en mise en œuvre interne

  • Vérifier annuellement l’ensemble des installations sanitaires des bâtiments communaux,
  • Repérer et lister les anomalies,
  • Procéder aux travaux de mise en conformité,
  • Réaliser des travaux sur tous types de canalisations (fontes, PVC, cuivre, PE, grès, etc.),
  • Poser des appareils sanitaires (lavabo, urinoir, évier, WC, etc.),
  • Façonner et souder de la tuyauterie,
  • Régler et entretenir des installations,
  • Localiser et diagnostiquer les fuites et infiltrations,
  • Remplacer du petit matériel (y compris ballon d’eau chaude avec branchement),
  • Dégorger des canalisations,
  • Exécuter la programmation des opérations d’entretien préventif, curatif, et d’amélioration des installations (y compris pose et reprise de faïences).

Exécution des interventions de chauffage en mise en œuvre interne (assistance du chauffagiste en prestation externe)

  • Remplacer un radiateur,
  • Remplacer l’alimentation du radiateur.

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne

  • Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
  • Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état.

Profil :

 Savoir :

  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux de peinture, de revêtement de sol et de vitrerie.

 Fonctions :

  • Implanter et sécuriser le chantier par l’installation d’échafaudages, de gardes de corps anti-chutes, de lignes de vie, etc.,
  • Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, …) et vérifier son état (défauts, détérioration, etc.),
  • Préparer le support (mobilier ou immobilier) à revêtir et appliquer des enduits, apprêts, etc.,
  • Préparer et coller un revêtement mural (toile),
  • Préparer la peinture,
  • Appliquer les couches primaires, intermédiaires et de finition (peinture ou vernis),
  • Réaliser un ragréage,
  • Poser les revêtements de sol souples,
  • Découper et remplacer un élément vitré.

Profil :

  • Connaissance du métier de peintre,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir s’organiser en autonomie.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

  • Animer le temps de repas et de pause des enfants
  • Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
  • Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
  • S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
  • Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
  • Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
  • Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
  • Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
  • Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Missions :

Participer à l’organisation du fonctionnement du service des sports et en particulier du secteur Animation et promotion du sport.

Dans ce cadre, vous serez amené à contribuer à :

1/Mettre en œuvre des cycles d’EPS

  • Participer et/ou animer les séances d’Activités physiques et sportives en milieu scolaire (mars 2024)

2/Mettre en œuvre un projet d’animation globale sur le territoire

  • Participer aux dispositifs d’animations sportives péri et extra scolaires en partenariat avec les services enfance et jeunesse (mercredis, petites vacances et grandes vacances).

3/Encourager la pratique d’une activité physique et sportives des publics spécifiques

  • Mettre en œuvre des animations « sports Santé »
  • Mettre en œuvre des animations en direction des publics Seniors
  • Mettre en œuvre ou Accompagner les animations Handisport ou sport adapté

4/Développer le projet Terre de Jeux / olympiades Culturelles Jeux olympiques et paralympiques 2024

  • Dans le cadre du projet « ambition olympique », sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur animation et promotion du sport :
  1. Elaborer et concevoir des actions en lien avec l’olympisme (programmation label terre de jeux/ Olympiades Culturelles).
  2. Mettre en œuvre et assurer le suivi des évènements sportifs portés par le service.

5/Mettre en œuvre la stratégie de communication des actions développées

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur animation et promotion du sport et en collaboration avec le service communication

  • Concevoir et proposer des plans de communication dédiés en adéquation avec les cibles et objectifs des projets développés

 Profil recherché :

Vous êtes le ou la candidate idéale si :

  • Vous êtes titulaire d’une carte professionnelle d’éducateur sportif
  • Vous êtes éligible à une formation de Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation),
  • Vous avez une aisance verbale, une appétence pour l’enseignement et l’animation des APS,
  • Vous avez une première expérience dans le domaine de l’encadrement des Aps et/ou de la conduite de projet,
  • Vous faites preuve ; d’initiative, de curiosité et de discrétion,
  • Permis B (souhaité).

Conditions d’emploi :

Lieu : Arcueil, Mairie ou structures municipales

Type d’emploi : Alternance, contrat d’apprentissage

Durée : 12 ou 24 mois

Programmation :

  • Période de travail à définir
  • Travail en journée/week-end selon programmation

Avantages :

  • Accès restaurant d’entreprises
  • Remboursement de 75% des frais de transports en communs

Envoyer CV et lettre de motivation l’attention de :

Monsieur le Maire, Mairie
10 avenue Paul Doumer
BP 80 037 – 94111 ARCUEIL CEDEX
ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr

Sous l’autorité de la direction du service des sports, vous êtes chargé·e de l’accueil des différents publics (scolaires, associatifs, corporatifs…), de la surveillance et de l’entretien des équipements sportifs municipaux (gymnases, dojos, salles de sport, piste d’athlétisme, terrains de football, courts de tennis…).
Mission principale :
Entretenir, préserver les équipements sportifs et participer à la promotion du sport (cadres d’emploi des adjoints techniques territoriaux).
Accueil et assistance :
▪️ Accueillir, informer, orienter et renseigner le public sur l’organisation du sport sur la commune
▪️ Appliquer et faire respecter le planning de réservation
▪️ Installer et mettre en place les matériels sportifs spécifiques
▪️ Participer à la préparation des installations sportives et connexes nécessaires au bon déroulement des activités
Surveillance et sécurité :
▪️ Contrôler l’accès du public aux équipements sportifs et la circulation des personnes
▪️ Assurer la sécurité des biens et des personnes
▪️ Faire respecter les consignes et le règlement intérieur des installations sportives
▪️ Intervenir rapidement en cas d’urgence et alerter les services compétents en cas de besoin
▪️ Assurer le recensement des effectifs sur l’ensemble des équipements sportifs
▪️ Vérifier régulièrement les systèmes et dispositifs de sécurité des équipements
Entretien et nettoyage :
▪️ Effectuer l’entretien, le nettoyage et la désinfection des installations sportives et connexes (vestiaires, sanitaires, hall…) selon le planning établi
▪️ Utiliser les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
▪️ Contrôler l’état de propreté des équipements
Maintenance préventive :
▪️ Réaliser si besoin de petits travaux de bâtiment ne nécessitant pas de qualification particulière
▪️ Vérification visuelle et régulière du matériel technique et sportif et signalement si dégradation ou usure
Profil recherché :
▪️ Ponctualité, autonomie et prise d’initiative
▪️ Qualités relationnels
▪️ Sens du travail en commun
▪️ Connaissance de la la règlementation sur les ERP, l’hygiène et la sécurité
▪️ Une bonne connaissance du mouvement sportif serait un plus.
Spécificité du poste :
▪️ Emploi à temps non complet (vacation selon les besoins)
▪️ Travail régulièrement seul·e, notamment en soirée et le week-end
▪️ Horaires variables entre 8h et 23h30, du lundi au samedi et 8h à 20h le dimanche. Possibilité de travailler les jours fériés excepté les 1er janvier, 1er mai et 25 décembre.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Rédacteurs ou Techniciens territoriaux (B)

Rattaché·e à Directrice des Ressources Humaines vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Missions principales :

  • Assistance et conseil en matière d’hygiène et de sécurité (mettre en place des actions de prévention des dangers, analyser les risques professionnels et les conditions de travail, concevoir et mettre en œuvre le plan de prévention des RPS et les formations obligatoires et préventives à la sécurité, veiller à l’observation, au suivi et à la mise à jour des prescriptions législatives et réglementaires…)
  • Organisation et assistance du CHSCT (apporter aide et conseils aux membres du CHSCT, préparer les dossiers des réunions du CHSCT, y assister et rédiger les CR, élaborer le bilan trimestriel des actions)
  • Prévention et suivi des accidents de service (élaborer et mettre à jour la nomenclature d’attribution des équipements de protection collective (EPC) et individuelle (EPI), analyser les accidents de service et proposer des mesures de prévention, établir les statistiques annuelles, les analyser et préconiser des actions de prévention)
  • Étude ergonomique des postes de travail (analyser les situations de travail, préconiser des mesures d’amélioration des conditions de travail, proposer une planification des actions)
  • Santé au travail (participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi et de prévention des reclassements professionnels, relayer l’agent chargé du suivi des CLM et CLD dès lors que l’inaptitude au poste est actée et mettre en place les actions nécessaires au retour de l’agent au travail, piloter l’instance RH)
  • Suivi de l’activité de l’assistante de prévention, coordonner les actions et répartir les tâches (organisation des réunions, visites des locaux, formations à la sécurité…)

Missions secondaires :

  • Participation aux activités globales du secteur (alimenter les procédures et tableaux de bord, les bilans, gérer le budget
  • Participer au travail d’équipe du secteur, particulièrement sur les questions de reclassement professionnel
  • Assurer les transitions nécessaires à l’activité du secteur gestion administrative

Profil

  • Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et l’organisation administrative
  • Connaître la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention, les méthodologies des études ergonomiques et d’analyse des postes de travail, et des accidents de services et de trajet
  • Connaître la réglementation et les procédures en matière de santé au travail
  • Savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversaux, travailler en équipe et en collaboration avec différents partenaires, animer des réunions, avoir une bonne qualité rédactionnelle
  • Avoir une capacité d’écoute, d’analyse de situations complexes
  • Bonne utilisation de l’outil informatique et des logiciels métiers (la connaissance d’E-Sedit et Inser serait un plus)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Adjoints techniques (C)

Exécuter des travaux de maçonnerie et d’entretien courant tous corps d’état.

Missions :

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne :

  • Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
  • Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
  • Notion de maçonnerie appréciée.

Contraintes et avantages :

  • Travail de terrain à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
  • Déplacements fréquents,
  • Interventions en astreinte (exempté si domicile trop éloigné du territoire),
  • Habilitation électrique B0 en interne,
  • Permis B obligatoire,
  • Port de charges lourdes,
  • Port des équipements individuels de protection obligatoire,

Horaires fixes :

  • 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis et jeudis
  • 8h à 12h et de 13h30 à 17h00 les mercredis
  • 8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les vendredis

Profil :

Le « savoir » :

  • Connaître la norme C15-100 appliquée ERP,
  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Le « savoir-faire » :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Le « savoir-être » :

  • Être à l’écoute,
  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante :  recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Assurer l’accueil et l’encadrement quotidien d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet d’établissement de la structure

Missions :

Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :

  • Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial, présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
  • Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
  • Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher)
  • Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
  • Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions

Réponse aux besoins primaires des enfants :

  • Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage
  • Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant
  • Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…
  • Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
  • Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant
  • Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
  • Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
  • Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
  • Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
  • Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant
  • Veiller à l’équilibre nutritionnel
  • Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
  • Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents

Suivi de l’état de santé de l’enfant :

  • Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
  • Rester vigilant sur l’état de santé général de l’enfant
  • Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
  • Soigner les petits « bobos »
  • Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
  • Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
  • Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
  • Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure

Encadrement et animation du groupe d’enfants :

  • Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
  • Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
  • Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation
  • Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
  • Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également

Hygiène et sécurité :

  • Entretenir la biberonnerie suivant le plan de nettoyage
  • Entretenir les paillasses de change
  • Entretenir le petit matériel éducatif et veiller à son bon état
  • Veiller collectivement à l’approvisionnement en linge propre, en produits d’hygiène et de soins dans la salle de vie et contribuer à la bonne gestion des stocks
  • Respecter et rappeler si nécessaire le règlement de fonctionnement ainsi que les règles de sécurité de l’établissement

Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :

  • Participer à l’élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
  • Participer aux journées pédagogiques
  • Participer à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales
  • Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
  • Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l’équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d’équipes, réunions à thèmes)
  • Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives
  • Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

Profil :

Le « savoir » :

  • Posséder le certificat d’aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d’hygiène, rythme de l’enfant…)
  • Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance

Le « savoir-faire » :

  • Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées.
  • Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux.
  • Savoir communiquer et prendre de la distance.
  • Savoir passer le relais.
  • Savoir remettre en question son travail.
  • Savoir organiser un espace d’accueil.

Le « savoir-être » :

  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute et esprit d’équipe
  • Disponibilité, ponctualité
  • Sens de l’organisation et des responsabilités
  • Qualité de réflexion
  • Ouverture d’esprit, discrétion
  • Motivation, dynamisme
  • Bonne tenue et bonne expression orale

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

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