Offres d’emploi

Mission : Gérer les différents aspects de veille canicule, tout en assurant une polyvalence en soutien au service action sociale retraités dans son ensemble.

Gestion Opérationnelle de la canicule :

• Mettre à jour régulièrement le fichier canicule
• Assurer le suivi du planning d’astreinte
• Préparer le dossier pour les agents d’astreinte et les accompagner dans leurs démarches
• Assurer une veille en lien avec les dispositifs d’alertes
• Effectuer des visites de convivialité au domicile des personnes âgées pendant la période estivale correspondant à la Veille saisonnière active

En cas de déclenchement du niveau 3 :

• Appeler quotidiennement les personnes inscrites sur le fichier
• Accompagner en voiture les personnes dans les lieux rafraichis
• Organiser les espaces rafraîchis dans le respect des normes sanitaires en vigueur
• Acheter denrées et petits matériel pour – l’accueil des personnes
• Assurer l’accueil et l’animation des personnes accueillies
• Assurer les visites à domicile des personnes âgées si besoin et en cas d’inquiétude (non réponse aux appels/ pas de contact avec la personne en référence)
• Rédiger le bilan du dispositif « plan canicule » (en y intégrant des éléments qualitatifs et quantitatifs).

Accompagnement social :

• Assurer l’accompagnement véhiculé en cas de besoin et / ou en l’absence du titulaire
• Accompagner les sorties et animations programmées en direction des retraités

Participation à la vie du service :

Prendre les appels téléphoniques et accueillir le public / identifier les besoins, rechercher les réponses après des collègues au sein de l’équipe

• Assurer des tâches administratives / rédaction de courriers simples, réponses aux courriels, inscriptions aux activités, archivage…

Profil :

Le « savoir »

• Connaissance des spécificités des personnes âgées appréciées
• Connaissance et utilisation des logiciels de bureautique
• Avoir le permis B obligatoirement

Le « savoir-faire »

• Aisance avec l’outil informatique et les logiciels métiers
• Etre en mesure de s’exprimer correctement, à l’oral et à l’écrit
• Etre à l’aise pour passer des entretiens téléphoniques
• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve de méthode et de rigueur
• Avoir le sens du service public

Le « savoir-être »

• Etre capable d’établir une relation de soutien et d’empathie
• Faire preuve de respect, d’écoute et d’adaptabilité
• Etre réactif, organisé, discret, ponctuel

Spécificité du poste :

• Suppléant astreinte
• Travail les week-ends et jours fériés en cas de besoin
• Permis B INDISPENSABLE

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Titulaire ou à défaut contractuel – Temps complet – Attaché ou rédacteur

Missions principales :

1 – Développer et renforcer l’attractivité commerciale du centre-ville

• Finaliser et compléter dès que de besoin le diagnostic commerce et procéder à des études et analyses complémentaires
• Finaliser la conception de la stratégie de développement et un plan d’actions
• Prospective du développement commercial local – veille sur l’actualité liée au développement commercial local
• Veiller à la diversité de l’offre commerciale, notamment par un suivi des mutations commerciales et traiter les vacances commerciales
• Accompagner les porteurs de projets dans leur recherche et leur installation
• Développer une politique de pieds d’immeuble
• Finaliser la réflexion sur la mise en place du droit de préemption commercial. En cas de mise en place du droit de préemption commerce, gérer les DIA murs et fonds de commerce et les processus opérationnels en lien avec le service urbanisme
• Appui transversal à la réflexion sur l’évolution de l’espace urbain, notamment dans les secteurs d’études urbaines
• Instruction des enseignes au besoin en appui au service urbanisme
• Mettre en place et piloter des animations commerciales en partenariat avec le pôle relations publiques

2 – Valorisation et promotion de l’offre commerciale

• Encourager la promotion et l’attractivité du secteur commercial
  • Mise en place d’animations commerciales
  • Mise en place d’une boutique éphémère
• Définir une stratégie de communication et de fidélisation du commerce local
• Accompagner les commerçants dans l’utilisation de nouveaux outils (vente en ligne, plateforme, etc.)
• Accompagner la ou les associations de commerçants dans leurs projets d’animation

3 – Développement économique dont artisanat

• Etablir un lien de travail permanent avec l’EPT
• Promouvoir la remontée des demandes ville auprès de l’EPT
• Mettre en place avec l’EPT un observatoire du commerce pour :
  • Bourse des locaux disponibles
  • Listing des commerces pour traiter la vacance commerciale (en lien avec la mission principale n°1)
• Suivre les études du Territoire et porter l’interface du service au sein du pôle et avec l’élue

4 – Suivi administratif

• Assurer une fonction de guichet unique auprès des commerçants
• Créer et tenir à jour le fichier des commerçants
• Diffuser le planning de la Maison des examens
• Créer puis actualiser les outils de veille, de suivi et d’évaluation de l’offre commerciale
• Gérer les ouvertures du dimanche et les ventes aux déballages
• Travailler à l’évolution de la Commission enseigne

Missions secondaires :

Développer et renforcer l’attractivité commerciale du centre-ville

• Instruire le projet de marché
• Etudier la mise en place de la monnaie locale

Contraintes liées au poste :

• Déplacements sur l’ensemble de la Ville
• Horaires décalés en lien avec les animations commerciales, travail ponctuel en soirée ou les week-end

Moyens mis à disposition :

• Bureau avec poste de travail muni d’un ordinateur portable
• Téléphone fixe et portable

Profil :

Le « savoir »

• Une formation :
  • Avoir une expérience dans le commerce et un BAC+3 minimum dans le secteur concerné
  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Avoir une bonne connaissance du tissu commercial et économique local, des outils de marketing, des nouvelles technologies, des pratiques et réglementations commerciales
• Avoir une connaissance des fonctionnements et évolutions urbaines

Le « savoir-faire »

• Savoir utiliser les logiciels et outils nécessaires à la mission
• Savoir piloter un projet
• Savoir travailler en équipe et en partenariat
• Pour mettre en place et suivre des dossiers, vous avez des capacités d’élaboration de méthodologies, de planning et d’organisation.
• Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Capacités d’adaptation
• Vous êtes capable d’élaborer et d’exposer des propositions (orales/écrites) auprès des décideurs

Le « savoir-être »

• Etre rigoureux et pragmatique
• Etre discret et respecter le devoir de réserve
• Travail transversal au sein du pôle et plus largement de la mairie
• Reporting hiérarchique
• Ecoute et disponibilité
• Avoir un bon relationnel, être fédérateur et mobilisateur.
• Etre réactif par rapport aux urgences.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Placé·e sous la responsabilité de la responsable du service et en qualité d’adjoint·e vous êtes en mesure d’intervenir sur les questions sociales au sein de la collectivité et participez au Conseil d’administration du CCAS. Dans ce cadre, vous assurez plus spécifiquement la coordination du secteur Retraités et contribuez à la mise en œuvre d’actions.

Vos connaissances dans le domaine social constituent un atout permettant de faire progresser le service dans son ensemble. L’analyse des besoins sociaux réalisée en 2022 sera un appui à la réflexion.

Votre approche transverse favorise la mise en réseau des partenaires associatifs et institutionnels contribuant ainsi au développement et à la mise en œuvre de projets.

Au titre de vos principales missions :

• Assurer le management de l’équipe, en soutien à la responsable du service, et impulser une dynamique de travail favorisant l’innovation en matière d’intervention sociale, dans une démarche participative.
• Mettre en place de actions afin de lutter contre le non recours aux droits et d’accompagner les personnes les plus vulnérables. L’expérimentation d’un dispositif innovant tel que le « Minimum Municipal Garanti » devrait permettre, après évaluation, le développement d’actions spécifiques contribuant à lutter contre la pauvreté.
• Assurer un rôle ressource, être en capacité d’évaluer l’action mise en œuvre dans son ensemble et être force de propositions.

Plus spécifiquement en direction des retraités,

• Accompagner et structurer l’offre en direction des Retraités, animer le collectif des plus de 60 ans récemment créé, et favoriser en concertation, le développement d’actions et d’activités.
• Initier une coordination gérontologique et favoriser le « bien vieillir » tout en luttant contre l’isolement. Votre approche avec une dimension intergénérationnelle devrait y contribuer.
• Valoriser l’activité du service retraités et développer des outils de communication pour s’adresser au plus grand nombre.

Profil recherché :

• Vous savez et aimez travailler en mode projet et en transversalité.
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Vous avez une bonne connaissance des enjeux liés à l’action sociale, l’accès aux droits et à la mise en œuvre de politique publique notamment à destination des retraités.
• De formation initiale supérieure (bac +3 à 5), idéalement en lien avec les politiques sociales et médico-sociales, vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans un poste similaire.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

En votre qualité de responsable de la Police Municipale vous vous positionnez en véritable pilote du projet de développement de la Police Municipale tant sur le plan des missions que sur le plan des effectifs. Vous encadrez une équipe de 10 agent·e·s (8 PM et 2 ASVP). Dans ce cadre, vous avez l’opportunité de pouvoir consolider votre équipe (actuellement 5 postes vacants).

Missions :

• Vous développez l’action de police de proximité sur le territoire afin de prévenir les incivilités, instaurer le dialogue, désamorcer certains conflits et porter assistance aux victimes.
• Il s’agit également de gérer le stationnement, d’investiguer sur les points de dépôts sauvages, de verbaliser et traiter les ivresses publiques et manifestes, d’intervenir en cas de squat et/ou d’occupation du domaine public.
• Enfin, vous contribuez à la mise en œuvre d’actions de prévention et de sensibilisation auprès de divers publics (enfants, jeunes, séniors…) et assurez la gestion opérationnelle des dispositifs tels que « Opération Tranquillité Vacances » en lien avec les habitant.es et la Police Nationale.
• Vous travaillez en collaboration avec la Police Nationale dans le cadre de missions relatives à la police judiciaire. Vous êtes également amené.e à participer aux opérations CODAF en matière de police administrative. Vous assurez vos missions en lien avec la convention de coordination signée avec le Commissariat de la circonscription de police du Kremlin-Bicêtre.
• Vous avez à votre disposition de l’armement (PIE, Bâtons télescopiques et Générateurs d’aérosols incapacitants ou lacrymogènes), un véhicule sérigraphié (un deuxième est programmé), des Talkie-Walkie, des GVE, un éthylotest, un logiciel principal de gestion (Municipol), des certificats électroniques permettant la connexion au SNPC et au SIV.
• Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené·e à travailler en équipe et en réseau au sein de la collectivité (services cadre de vie, SCHS, habitat, social, bâtiment, urbanisme…), mais également avec des partenaires et acteurs institutionnels (Préfecture, commissariat, Education Nationale, Justice, …). La relation aux publics et partenaires est en effet un élément moteur de votre activité.
• Vous accompagnez votre hiérarchie dans l’élaboration de stratégies d’action et d’aide à la décision. Enfin, vous avez un rôle ressource (conseil et expertise) auprès des services internes et externes.
• Vous avez des capacités rédactionnelles et rédigez les différents écrits afférents à la mission. Vous avez également des compétences qui vous permettront d’assurer une veille juridique et règlementaire.

Profil recherché :

• Vous justifiez d’une expérience similaire dans l’encadrement et la coordination d’une Police Municipale.
• Vous souhaitez découvrir une nouvelle ville et exercer dans un nouveau cadre de travail.

Temps de travail et horaires :

• Lundi au vendredi sur une base de 35h et certains week-ends (dans le cadre de manifestations) permettant de préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Rémunération : 

• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IAT à 8 + astreintes et heures supplémentaires + prime annuelle + prise en charge partielle de la mutuelle.

Avantage :

• Véhicule de service

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des animateurs

Articuler les projets et les fonctionnements des accueils collectifs de mineurs de la ville dans le cadre du Projet Educatif Local en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. (Accueil du matin et du soir en maternel, accueil de loisirs maternels et élémentaires mercredis et vacances, restauration scolaire maternel et élémentaire).

Missions :

• Impulser et promouvoir la politique de l’enfance à partir du projet éducatif de la ville et du projet de service
  • Accompagner les directeurs des ACM dans l’adaptation des projets pédagogiques sur tous les temps d’activités
  • Contrôler à l’adéquation des projets avec le projet éducatif local
  • Veiller à la qualité des projets pédagogiques, de fonctionnement et d’activités
• Impulser et développer les orientations éducatives des ACM
  • Veiller à la mise en œuvre des objectifs opérationnels du projet éducatif local et du projet de service
  • Organiser des réunions de coordination afin d’établir le suivi des actions pédagogiques
  • Organiser des réunions thématiques et échanges de pratiques
• Suivre et organiser la logistique liée à la mise en place des projets
  • Participer aux réunions de service avec les assistantes pour le suivi des projets
  • Evaluer les directeurs des accueils de loisirs
  • Suivre les évaluations des animateurs vacataires permanents, des saisonniers et des remplaçants
  • Effectuer le recrutement des animateurs statutaires avec les directions
  • Effectuer le recrutement des directeurs statutaires avec le responsable de service
  • Organiser l’accueil des enfants porteurs de handicap sur les structures du service (rencontre des familles, évaluation des situations, suivies de l’accompagnement mis en place, lien avec la mission handicap)
• Evaluer les actions
  • Evaluer les besoins et les attentes des familles et les qualifier,
    et exploiter ce résultat pour les stratégies futures
  • Définir les besoins en formation, suivre le plan de formation
• Développer les relations et les actions avec les autres services municipaux et partenaires extérieurs
  • Organiser des actions communes avec les services du pole Education
  • Favoriser la transversalité : projet inter-centre, passerelle petite enfance/ jeunesse/sports/VSR
• Organiser et impulser des temps d’animation sur différents événementiels de la ville
  • Organiser et participer aux réunions de comité de pilotage et faire des propositions de projets d’animations
  • Elaborer des propositions d’animations avec les équipes d’animation des ALSH
  • Etablir le bilan pour chacune de ces manifestations
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Suivre et contrôler les déclarations SDJES sur les différents temps
• Accompagner les directions dans la mise en place du nouveau logiciel Concerto et le portail Arcueil famille
• Suivre l’annualisation et les profils horaires des directions et animateurs, en lien avec le responsable de service et l’assistante RH
• Suivre la gestion des crédits afférents aux accueils de loisirs en lien avec le responsable de service et l’assistante comptable
• Suivre les besoins et les dépenses en investissement du matériel pédagogique
• Assurer les fonctions de responsable du service par délégation en son absence

Profil :

Le « savoir »

• Connaître la réglementation et le fonctionnement des ACM
• Connaître les grands enjeux des politiques éducatives
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les règles élémentaires de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaître les techniques d’animation et de méthodologie de projet

Le « savoir-faire »

• Savoir conduire une réunion
• Savoir animer des équipes et réguler les conflits
• Savoir anticiper et innover
• Savoir analyser une situation et poser un diagnostic, gérer les urgences
• Savoir communiquer
• Savoir évaluer l’activité en général
• Savoir gérer son temps
• Savoir analyser les pratiques

Le « savoir-être »

• Savoir écouter et relancer la réflexion
• Être disponible et ouvert
• Être attentif
• Être rigoureux
• Avoir des qualités managériales
• Avoir le sens du management participatif
• Savoir déléguer

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (A)

Le pôle citoyenneté, créé en 2021, regroupe la mission citoyenneté, la vie associative, les relations publiques et la politique de la ville. Placé·e sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des services à la population, vous assurez l’encadrement, l’animation et la gestion du pôle. Vous êtes également l’interlocuteur·trice de référence des élu·e·s et des services dans les démarches de concertation et de co-construction avec les citoyen·ne·s.

Missions :

• Accompagner les services et les élu·e·s pour intégrer des pratiques de concertation en amont des projets
• Proposer des outils de concertation innovants
• Concerter les habitant·e·s en intégrant l’ensemble de la population dans toute sa diversité
• Développer l’accompagnement et l’animation des associations dans leur développement à travers du conseil et de la mise en réseau
• Développer les initiatives citoyennes en accompagnant les groupes d’habitant·e·s qui s’impliquent dans des projets
• Piloter un agenda événementiel qui intègre l’ensemble des événements municipaux, associatifs et citoyens pour anticiper et rendre plus lisible et cohérent l’ensemble des propositions faîtes aux habitant·e·s
• Piloter certains événements structurants de la ville
• Accompagner et mettre en cohérence les projets des acteur·trice·s locaux·ales dans le cadre de la politique de la ville
• Dynamiser les instances citoyennes existantes et impulser de nouveaux projets participatifs

Profil :

• Vous avez une expérience confirmée en management
• Vous savez et aimez travailler en mode projet et en transversalité
• Vous savez impulser et impulser une réflexion collective
• Vous savez répondre à la commande politique et la partager avec les services
• Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Vous avez une grande connaissance des enjeux de citoyenneté, d’animation de la vie associative et de politique de la ville et disposez d’une sensibilité à la transition écologique
• Vous savez vous rendre disponible sur des horaires décalés

Date de début prévue : 1^er février 2023

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux

La Ville d’Arcueil a fait le choix de mettre en place, de manière expérimentale, un Minimum Municipal Garanti (MMG), en lien avec ses partenaires institutionnels et associatifs, qui doit notamment permettre d’accompagner les bénéficiaires vers un meilleur accès aux droits.

Missions :

Référent·e du dispositif expérimental de Minimum municipal Garanti, en charge du suivi et de l’accompagnement des familles retenues dans le cadre de l’expérimentation :

• Contractualiser l’entrée dans le dispositif
• Aider à la définition des objectifs des bénéficiaires
• Assurer un suivi régulier des situations en lien avec les travailleurs sociaux de références
• Évaluer l’impact du MMG sur les ménages
• Participer aux réunions de bilan
• Contribuer activement à l’évaluation finale du dispositif

Accompagnement social des personnes vulnérables ou en situation sociale précaire :

• Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social
• Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux et de toutes aides dont le besoin a été repéré

Prévention des expulsions et accompagnement social lié au logement :

• Participer à la cellule de prévention des expulsions avec le bailleur VALDEVY et l’EDS
• Réaliser des entretiens individuels d’évaluation sociale des locataires signalés lors des réunions
• Entretenir des liens privilégiés avec les travailleurs sociaux de l’EDS en vue de mettre en place tout dispositif permettant d’éviter l’expulsion
• Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux

Participation à diverses coordinations et commissions sociales :

• Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
• Participer activement à la coordination gérontologique
• Participer à la commission sociale et la commission d’admission à l’épicerie solidaire

Profil :

Le « savoir »

• Diplôme d’Etat en travail social (assistant de service social, chargé·e d’accompagnement social et professionnel, assistant·e socioéducatif·ve, éducateur·trice spécialisé·e, conseiller·e en insertion sociale et professionnelle, conseiller·e en économie sociale et familiale).
• Connaissance du fonctionnement et des compétences du Département
• Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux droits sociaux
• Connaissance des problématiques liées au vieillissement

Le « savoir-faire »

• Savoir appréhender et analyser les situations
• Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
• Savoir rédiger des écrits professionnels (enquête sociale, bilan…)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Le « savoir-être »

• Sens du travail en équipe
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Qualités d’écoute et relationnelles
• Maîtrise de soi

Poste à pourvoir par la voie contractuelle – mission d’une année, éventuellement renouvelable en fonction de l’évaluation de l’expérimentation.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux

Missions :

Cadre d’emploi des Rédacteurs ou Techniciens territoriaux (B)

Rattaché·e à Directrice des Ressources Humaines vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Missions principales :

• Assistance et conseil en matière d’hygiène et de sécurité (mettre en place des actions de prévention des dangers, analyser les risques professionnels et les conditions de travail, concevoir et mettre en œuvre le plan de prévention des RPS et les formations obligatoires et préventives à la sécurité, veiller à l’observation, au suivi et à la mise à jour des prescriptions législatives et réglementaires…)
• Organisation et assistance du CHSCT (apporter aide et conseils aux membres du CHSCT, préparer les dossiers des réunions du CHSCT, y assister et rédiger les CR, élaborer le bilan trimestriel des actions)
• Prévention et suivi des accidents de service (élaborer et mettre à jour la nomenclature d’attribution des équipements de protection collective (EPC) et individuelle (EPI), analyser les accidents de service et proposer des mesures de prévention, établir les statistiques annuelles, les analyser et préconiser des actions de prévention)
• Étude ergonomique des postes de travail (analyser les situations de travail, préconiser des mesures d’amélioration des conditions de travail, proposer une planification des actions)
• Santé au travail (participer à la mise en œuvre du dispositif de suivi et de prévention des reclassements professionnels, relayer l’agent chargé du suivi des CLM et CLD dès lors que l’inaptitude au poste est actée et mettre en place les actions nécessaires au retour de l’agent au travail, piloter l’instance RH)
• Suivi de l’activité de l’assistante de prévention, coordonner les actions et répartir les tâches (organisation des réunions, visites des locaux, formations à la sécurité…)

Missions secondaires :

• Participation aux activités globales du secteur (alimenter les procédures et tableaux de bord, les bilans, gérer le budget
• Participer au travail d’équipe du secteur, particulièrement sur les questions de reclassement professionnel
• Assurer les transitions nécessaires à l’activité du secteur gestion administrative

Profil

• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et l’organisation administrative
• Connaître la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention, les méthodologies des études ergonomiques et d’analyse des postes de travail, et des accidents de services et de trajet
• Connaître la réglementation et les procédures en matière de santé au travail
• Savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversaux, travailler en équipe et en collaboration avec différents partenaires, animer des réunions, avoir une bonne qualité rédactionnelle
• Avoir une capacité d’écoute, d’analyse de situations complexes
• Bonne utilisation de l’outil informatique et des logiciels métiers (la connaissance d’E-Sedit et Inser serait un plus)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des agents de maîtrise

Missions :

• Instruire et suivre l’ensemble des travaux sur le domaine public, en lien avec les gestionnaires de voirie, et tout particulièrement avec les concessionnaires.
• Assister en cas de besoin, la régie municipale et le service Etudes et Projets pour le suivi de certains travaux situés dans les bâtiments publics de la ville, ne nécessitant pas de connaissances techniques particulières
• Contrôler le démarrage et la mise en place du chauffage dans l’ensemble des bâtiments publics de la ville.
• Contrôler les demandes d’occupation du domaine public.
• Contrôler toutes les anomalies que l’agent constatera sur le domaine public ou depuis le domaine public (nid de poule, mobilier urbain détérioré, tag, construction …)
• Faire remonter l’information auprès du responsable du service Cadre de Vie ou du responsable des services Techniques, concernant toute anomalie liée au nettoyage du domaine public

Profil :

Le « savoir »

• Connaissance des codes de la voirie routière et de l’environnement

Maitrise de l’outil informatique

Le « savoir-faire »

• Rédiger
• Rigueur, précision, capacité à gérer et organiser un grand nombre d’information

Le « savoir être »

• Savoir être juste, ferme, rigoureux, diplomate, et avenant
• Avoir le sens de l’observation, de l’initiative, des responsabilités,
• Savoir informer, communiquer, aptitude au dialogue,

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

CDD 1 an

Encadrer et gérer des activités péri et extra scolaires d’un équipement, assurer la responsabilité et coordonner les interventions des équipes d’animation en temps périscolaire.

Missions :

• Elaborer un projet pédagogique et de fonctionnement de l’ALSH et le faire partager à l’équipe d’animation
• Etablir un bilan annuel, qualitatif et quantitatif de l’activité de l’ALSH, dans toutes ses composantes
• Planifier, organiser et animer des réunions de programmation, régulation et bilan avec l’équipe d’animation
• Participer aux réunions de coordination organisées par le service
• Aider individuellement ou collectivement les animateurs dans l’élaboration et la rédaction de leurs projets d’activités
• Réaliser le bilan et suivi de ces activités

À partir du projet éducatif de la ville, du projet de service, et des orientations municipales de la Charte de la restauration scolaire, organiser l’accueil des enfants et des parents, la programmation des activités

• Elaborer un projet pédagogique et de fonctionnement de l’ALSH sur les temps périscolaire (pause méridienne, accueil du soir) et le faire partager à l’équipe d’animation
• Assurer l’élaboration du bilan annuel, qualitatif et quantitatif de l’activité périscolaire de l’ALSH
• Organiser et animer des réunions de programmation, régulation et bilan avec l’équipe d’animation
• Aider individuellement ou collectivement les animateurs dans l’élaboration et la rédaction de leurs projets d’activités
• Participer au suivi et au bilan de ces projets d’activités.

Impulser la dynamique partenariale et la participation de la communauté éducative aux temps péri et extra-scolaire

•  Organiser des rencontres entre acteurs éducatifs à l’échelle d’un site autour de la mise en œuvre du projet périscolaire
• Organiser des réunions, portes ouvertes et toute initiative innovante, permettant aux parents de prendre toute leur place de partenaire dans la vie de l’accueil de loisirs

Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’ALSH

•  Suivi du fichier d’inscription des enfants et de sa mise à jour
• Assurer la tenue rigoureuse des listings de présence des enfants. Les remettre chaque fin de mois au service pour la facturation des participations familiales
• Effectuer les achats de matériel divers et toutes commandes ou réservations nécessaires au bon fonctionnement de l’ALSH
• Participer aux visites techniques pour le maintien en bon état des locaux
• Lors de l’élaboration budgétaire, établir des propositions chiffrées des besoins en investissement
• Assurer un suivi rigoureux du budget alloué annuellement à ALSH

Participer à la mise en œuvre des préinscriptions des enfants dans les alsh durant les vacances scolaires.

•  Recueillir les fiches et les mails de préinscriptions des familles et notifier la date de réception.
• Respecter ces préinscriptions sur le listing prévu à cet effet.
• Analyser les effectifs d’enfants pour la période de vacances et établir la composition d’équipe nécessaire et correspondant au cadre règlement d’encadrant.
• Recueillir les justificatifs et appliquer les dérogations : sur le listing et sur la facture (non présentation du justificatif après réception de facture).

Gérer et évaluer les animateurs de l’équipe

• Participer au recrutement des animateurs titulaires.
• Recruter les animateurs vacataires
• Evaluer une fois par an chaque animateur de l’équipe dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation
• Noter les animateurs titulaires
• Contrôler les feuilles d’heures
• Organiser les congés
• Informer le service des besoins de formation individuels ou collectifs

Participer à l’élaboration d’animations pour des enfants lors des fêtes locales

•  Avec l’équipe d’animation de l’ALSH, élaborer des propositions d’animations
• Participer à des réunions de coordination au sein du service pour définir et arrêter la participation des ALSH aux fêtes locales (contenus, préparation, organisation du travail)
• Participer au bilan mis en œuvre dans le cadre des animations locales

Profil :

• Expérience de direction d’ALSH confirmée
• Diplômes requis : BAFD ou BPJEPS

Votre « savoir » :

• Connaître la réglementation de l’ALSH
• Connaître les Contrats Locaux d’Accompagnement à la Scolarité
• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les règles élémentaires de fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaître l’organigramme de la collectivité
• Connaître les techniques d’animation

Votre « savoir-faire » :

• Savoir conduire une réunion
• Savoir rédiger des projets (pédagogie, activités, fonctionnement)
• Savoir poser un diagnostic et analyser une situation
• Savoir communiquer
• Savoir évaluer (le personnel, l’activité en général et en particulier)
• Savoir gérer son temps
• Savoir analyser ses pratiques

Votre « savoir-être » :

• Etre à l’écoute
• Etre disponible et ouvert
• Etre attentif, accueillant
• Etre curieux, rigoureux et organisé
• Etre pédagogue et créatif.

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

CDD 1 an

Accueillir et encadrer les enfants durant les périodes péri et extrascolaires et mettre en place des projets d’animation

Missions :

À partir de la Charte de l’interclasse du midi et du projet de service, encadrer les enfants sur ce temps

•  Participer à l’élaboration du projet de fonctionnement de l’interclasse
• Animer le temps de l’interclasse : Mettre en place des activités adaptées sur ce temps
• Participer aux réunions de régulation et de bilan
• En l’absence du directeur assurer la continuité du fonctionnement de l’interclasse
• Accueillir et informer les animateurs remplaçants du fonctionnement de l’interclasse en l’absence du responsable

Encadrer les enfants et mener des actions d’animation sur le temps d’accueil de loisirs (mercredis et vacances scolaires)

• Participer à l’élaboration du projet pédagogique d’accueil de loisirs
• Élaborer et mettre en place des projets d’activités
• Développer une attitude éducative tout au long de la journée
• Préparer ses activités en amont
• Participer et enrichir, par des interventions appropriées, les réunions de préparation et de bilan
• Garantir la cohérence des interventions éducatives dans son groupe
• Accueillir, Informer, Orienter les familles dans l’accueil de loisirs
• Être garant du fonctionnement et des règles de l’accueil de loisirs auprès des familles
• Prendre en charge des tâches spécifiques liées au fonctionnement de l’accueil de loisirs (infirmerie, achats, gestion du matériel…)

 Participer à la conception et à la réalisation de l’activité de l’accueil du soir

•  Participer l’élaboration du projet de fonctionnement
• Mettre en place des activités ludiques (jeux extérieurs et intérieurs)
• Accueillir et informer les familles

 Participer aux fêtes locales

•  Proposer, Préparer et animer des activités adaptées à ces initiatives.
• Ranger le matériel.

Profil :

Votre « savoir » :

• Connaître les grandes étapes du développement de l’enfant (physique, affectif et intellectuel)
• Connaître les techniques d’animation
• Connaître des jeux divers (société, sportifs, collectifs, d’intérieur et d’extérieur)

Votre « savoir-faire » :

• Savoir parler à un groupe d’enfants
• Savoir rédiger des projets
• Savoir communiquer
• Savoir analyser ses pratiques
• Savoir jouer

Votre « savoir-être » :

• Etre à l’écoute
• Etre disponible et ouvert
• Etre attentif, accueillant
• Etre curieux, rigoureux et organisé
• Etre pédagogue et créatif.

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Adjoints techniques (C)

Exécuter des travaux de maçonnerie et d’entretien courant tous corps d’état.

Missions :

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne :

• Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
• Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état (carnet d’entretien),
• Notion de maçonnerie appréciée.

Contraintes et avantages :

• Travail de terrain à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps et en toutes saisons,
• Déplacements fréquents,
• Interventions en astreinte (exempté si domicile trop éloigné du territoire),
• Habilitation électrique B0 en interne,
• Permis B obligatoire,
• Port de charges lourdes,
• Port des équipements individuels de protection obligatoire,

Horaires fixes :

• 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 les lundis, mardis et jeudis
• 8h à 12h et de 13h30 à 17h00 les mercredis
• 8h à 12h et de 13h30 à 16h00 les vendredis

Profil :

Le « savoir » :

• Connaître la norme C15-100 appliquée ERP,
• Connaître les procédures du service,
• Connaître le patrimoine communal,
• Connaissances en mathématiques de base,
• Connaissance de l’organisation de la collectivité,
• Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
• Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
• Connaissance des DTU de la spécialité.

Le « savoir-faire » :

• Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
• Savoir rendre compte de son activité,
• Savoir travailler en équipe,
• Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
• Savoir s’organiser en autonomie,
• Savoir vérifier les informations recueillies,
• Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
• Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Le « savoir-être » :

• Être à l’écoute,
• Être à l’écoute,
• Être force de proposition,
• Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
• Être réactif,
• Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
• Être capable de prioriser les interventions,
• Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
• Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante :  recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Niveau Master 1 ou 2

Au sein du pôle développement urbain, en charge de l’urbanisme règlementaire, de la planification (PLUi, PLU, etc), des projets dans leurs phases études et opérationnelle, du foncier, de la politique de l’habitat et du commerce,

Missions

La gestion de dossiers fonciers/immobiliers :

• Acheter et vendre les biens de la ville pour la mise en œuvre des projets de développement urbain (participation à la négociation, préparation des délibérations, des documents pour la vente, collaboration avec le notaire pour la signature des actes)
• Préparer les délibérations et conventions nécessaires au partenariat avec les partenaires porteurs foncier de la ville (EPFIF, etc)
• Participer à la gestion d’éventuels contentieux (avec le recours aux avocats de la ville)

Des recherches juridiques ponctuelles sur des questions d’urbanisme ou d’aménagement

Sous la responsabilité de la responsable du service habitat :

• La participation à la gestion des baux et convention d’occupation des biens des biens privés de la ville (renouvellement des baux, mise en place de convention d’occupations, suivi des loyers…)

Profil :

Vous êtes :

• En formation en droit public – Niveau Master 1 ou 2
• Vous avez de la rigueur
• Vous savez faire des recherches juridiques et les présenter de manière synthétique
• Vous savez organiser votre pensée et rédiger
• Vous aimez travaillez en équipe

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Rédacteurs ou Techniciens territoriaux (B)

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Vie Scolaire et Restauration, le.la responsable de secteur est chargé.e du bon déroulement des missions des personnels techniques des écoles et des bâtiments communaux. Il.elle met en œuvre le management participatif auprès des personnels techniques des écoles des établissements du territoire dont il.elle a la charge. Il.elle assure l’interface de la Direction des Ressources Humaines et garantit la mise en œuvre de la politique RH de la Ville. Il.elle a en charge le suivi de l’exécution du marché pour l’entretien des bâtiments communaux. Il.elle travaille en étroite collaboration avec son binôme de territoire et les responsables de secteur du service.

Missions :

• Encadrer les personnels techniques des écoles dans une démarche participative et partenariale avec les directions d’école
  Animer les équipes dans les écoles : Accompagner les personnels techniques des écoles dans la mise en œuvre du projet de service, accompagner les personnels dans la gestion des stocks (produits, consommables, linge), planifier et animer des réunions d’équipe régulière avec les agents des écoles, évaluer les agents des écoles à partir des objectifs de travail et en relation avec les directions d’écoles et des accueils de loisirs, prévenir les conflits en animant l’équipe et en développant un management de proximité (visite quotidienne des écoles), identifier les besoins en formation et établir le cahier des charges correspondant…
• Gérer l’activité : Planifier le travail en intégrant les contraintes de fonctionnement des structures, organiser les congés en fonction des impératifs de continuité de service, coordonner le travail des gardiens d’écoles en lien avec les directions d’école, notamment sur le suivi des travaux, prévenir et gérer les situations de crise, organiser le travail des agents fixes et polyvalents, suivre la réalisation des prestations extérieures (entretien des bâtiments communaux, vitrerie).
• Gestion et suivi administratif du personnel
  Interface avec le secteur gestion administrative de la DRH afin de garantir la mise en œuvre de la politique RH de la Ville, saisir, valider et contrôler la saisie des congés des agents des écoles sur le logiciel en lien avec la DSI et la DRH, accompagner les agents sur les enjeux relatifs aux conditions de travail : EPI, RPS, aménagements de poste en lien avec le secteur Prévention des risques professionnels, garantir la mise en œuvre de la procédure de recrutement au sein du service en lien avec le service GPEEC, suivre la mise en œuvre du plan de formation auprès des Atsem, des agents d’entretien, des agents d’office et des gardiens en lien avec le service GPEEC, contrôler les heures supplémentaires du service pour transmission au responsable de service
• Suivi budgétaire
  Participer à l’élaboration du budget du secteur, assurer l’exécution comptable des différents postes de dépenses, élaborer les marchés publics pour l’entretien et la vitrerie et suivre leur exécution.
• Participer à l’aide à la décision
  Participation aux réunions d’encadrement, de service et du pôle Education, aux réflexions transversales (réunions de régulation avec le service Enfance, collectifs autour de l’école et restauration), participation à l’élaboration du projet de service, élaboration de rapports, synthèses, bilan d’activités…

Profil :

• Connaître l’environnement territorial et notamment la réglementation liée à la commande publique,
• Connaître les techniques d’encadrement et de management, d’animation de réunion,
• Connaître les grands principes d’hygiène et de sécurité alimentaire,
• Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Bonne utilisation de l’outil informatique et multimédia
• Être disponible, réactif.ve et capable de s’adapter et prendre des initiatives
• Permis indispensable

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des adjoints administratifs

Organiser l’activité de maintien à domicile et mettre en oeuvre les actions définies par le secteur.

Missions :

Planification et assurer le suivi des interventions à domicile :

• Créer les dossiers
• Elaborer le planning de travail des aides à domicile et en assurer le suivi
• Prendre en compte les difficultés rencontrées par les bénéficiaires, afin de rechercher des solutions
• Procéder au renouvellement des prises en charge
• Evaluer les besoins :
  • Faire des visites à domicile en coordination avec le responsable du secteur et rédiger les fiches d’interventions
  • Participer aux réunions avec les aides à domicile et la coordination gérontologique
• Assurer la gestion des outils qualité (DIPAC, règlement intérieur)

Gestion financière du secteur :

• Facturer les interventions aux :
  • Bénéficiaires
  • Caisses de retraite
  • Conseil départemental
• Assurer le suivi des impayés sur le portage des repas et AAD
• Assurer le suivi et le traitement des factures du secteur

Assistance administrative du secteur retraité :

• Enregistrer les demandes d’aide sociale à l’hébergement
• Convoquer et recevoir les familles pour les dossiers d’obligation alimentaire, en lien avec le Département
• Assurer le suivi des courriers
• Mettre à jour des décisions et des délibérations
• Participer aux réunions de service
• Assister le responsable du secteur dans les tâches administratives

Accueil physique et téléphonique :

• Ecouter, orienter, informer les retraités et leur famille
• Communiquer sur les activités, assurer les inscriptions
• Assurer le suivi des rendez-vous pour l’accompagnateur social
• Prendre contact avec les différentes administrations pour les usagers isolés et les aider dans leurs démarches

Mise en oeuvre du plan canicule :

• Mettre à jour le fichier canicule
• Mettre en place le planning d’astreinte et en assurer le suivi
• Contribuer à la communication sur le dispositif mis en place, sensibiliser et recenser les demandes (courriers, outils de communication…)

Implication dans les actions du secteur :

• Participer aux actions mises en oeuvre par le secteur (banquets et colis des retraités, etc. )

Profil : 

Le « savoir » :

• Connaissances des dispositifs d’aide sociale
• Connaissances du fonctionnement d’un CCAS et d’une collectivité locale
• Connaissances des techniques de secrétariat, de l’accueil physique et téléphonique
• Connaissance des règles d’orthographe, syntaxe et grammaire
• Connaissance des règles budgétaires de base d’une collectivité
• Connaissances du réseau partenarial, associatif et institutionnel

Le « savoir-faire » :

• Savoir utiliser les logiciels : Word, Excel, Polyfact-concerto, BLS
• Savoir accueillir et analyser la demande du public
• Savoir travailler en équipe
• Savoir organiser et classer les dossiers
• Savoir rédiger des courriers simples
• Savoir suivre un budget
• Savoir assurer la confidentialité (de dossiers, de situations particulières)
• Savoir rechercher l’information
• Savoir prioriser et gérer l’urgence
• Avoir des capacités d’adaptation

Le « savoir-être » :

• Avoir des qualités d’écoute, de discrétion, de disponibilité et rigueur
• Avoir un bon sens relationnel
• Avoir le sens des relations humaines. 

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce. 

Mission principale : Gestion des affaires foncières pour la mise en oeuvre des projets de la ville et l’optimisation de son patrimoine

• Il s’agit de d’acheter et de vendre les biens de la ville pour les projets de développement urbain : suivre le dossier de la négociation à la signature des actes en passant par les éventuelles procédure de déclassement du domaine public, etc en relation avec le notaire et le géomètre.
• Mettre en œuvre des décisions de préemption.
• Mener les autres procédures (biens vacants sans maître, rétrocession de voirie, etc)
• Gérer la mise en place et le suivi des périmètres de portage foncier
• Prendre en charge la gestion des contentieux (avec le recours aux avocats de la ville)
• Établir et suivre le budget pour cette mission

Mission secondaire 1 : la gestion des biens du patrimoine privé communal.

• Réflexion sur la stratégie patrimoniale (devenir des biens privés de la ville, type d’occupation adaptée, amélioration des process de gestion patrimoniale)
• Assurer la gestion du patrimoine privé (hors logements gérés par le service habitat) : rédaction des baux ; gestion et budget pour ces bien (moins de 10 biens).

Mission secondaire 2 : en fonction d’une réorganisation éventuelle des missions sur le patrimoine, le chargé de mission sera amené à participer aux projets et études d’urbanisme en cours dans le pôle (élaboration du PLUi, projets d’aménagements, études…)

Profil :

• Une formation :
  • en urbanisme avec une appétence pour le droit (formation possible en foncier après prise de poste)
  • en droit axé droit public ou droit notarial
  • une première expérience en collectivité ou en étude notariale serait un plus
• Le poste a une forte dimension juridique et nécessite donc de la rigueur (sécurisation juridique oblige), de savoir analyser et synthétiser (notamment des problématiques juridiques)
• Vous êtes capable d’élaborer et d’exposer des propositions (oral/écrit) auprès des décideurs
• Vous aimez et savez travailler en mode projet et en transversal (beaucoup d’interlocuteurs et de partenaires)
• Pour mettre en place et suivre les procédures vous avez des capacités d’élaboration de méthodologies, et de planning, d’organisation.
• Vous êtes autonome, impliqué.

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

Assurer l’accueil et l’encadrement quotidien d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet d’établissement de la structure

Missions :

Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :

• Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial, présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
• Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
• Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher)
• Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
• Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions

Réponse aux besoins primaires des enfants :

• Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage
• Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant
• Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…
• Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
• Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant
• Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
• Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
• Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
• Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
• Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant
• Veiller à l’équilibre nutritionnel
• Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
• Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents

Suivi de l’état de santé de l’enfant :

• Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
• Rester vigilant sur l’état de santé général de l’enfant
• Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
• Soigner les petits « bobos »
• Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
• Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
• Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
• Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure

Encadrement et animation du groupe d’enfants :

• Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
• Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
• Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation
• Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
• Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également

Hygiène et sécurité :

• Entretenir la biberonnerie suivant le plan de nettoyage
• Entretenir les paillasses de change
• Entretenir le petit matériel éducatif et veiller à son bon état
• Veiller collectivement à l’approvisionnement en linge propre, en produits d’hygiène et de soins dans la salle de vie et contribuer à la bonne gestion des stocks
• Respecter et rappeler si nécessaire le règlement de fonctionnement ainsi que les règles de sécurité de l’établissement

Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :

• Participer à l’élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
• Participer aux journées pédagogiques
• Participer à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales
• Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
• Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l’équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d’équipes, réunions à thèmes)
• Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
• Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

Profil :

Le « savoir » :

• Posséder le certificat d’aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d’hygiène, rythme de l’enfant…)
• Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance

Le « savoir-faire » :

• Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées.
• Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux.
• Savoir communiquer et prendre de la distance.
• Savoir passer le relais.
• Savoir remettre en question son travail.
• Savoir organiser un espace d’accueil.

Le « savoir-être » :

• Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute et esprit d’équipe
• Disponibilité, ponctualité
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Qualité de réflexion
• Ouverture d’esprit, discrétion
• Motivation, dynamisme
• Bonne tenue et bonne expression orale

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

Cadre d’emploi des Techniciens ou Ingénieurs territoriaux (B ou A)

Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire et par délégation, ceux du Préfet, afin de lutter contre les risques sanitaires à l’échelle de la commune.

Contraintes et avantages : ponctuellement réunions en soirée, gestions de situations d’urgence en soirée

Moyens mis à disposition : matériel informatique, téléphone, véhicule.

Missions :

Habitat indigne :

• Logements insalubres (pouvoirs de police du Préfet)
• Instruire les plaintes et signalements (enquêtes, rapports, mises en demeure, transmission des dossiers à l’ARS pour arrêter préfectoral, PV, courriers au Tribunal)
• Suivre les procédures en cours
• Périls (pouvoirs de police du Maire)
• Instruire les signalements, auto-saisines (enquêtes, rapports, sollicitation experts en structures si besoin, rédaction arrêtés de mise en sécurité)
• Mettre en œuvre ou participer aux projets du T12 en collaboration avec différents partenaires (ex : OPAH, permis de louer…)
• Procéder à l’inscription des actes et des dépenses au fichier de publicité foncière

Prévention des risques environnementaux :

• Nuisances sonores :
• Instruire les plaintes (enquêtes sur site, mises en demeure, coordination, médiation, organisation et ou pratique des mesures)
• Pollutions, décharges sauvages qualité de l’eau
• Instruire les plaintes, auto-saisines
• Suivre les résultats de mesures de la qualité de l’eau

Antennes relais :

• Transmettre les demandes de mesures d’exposition des administrés à l’ANFR
• Rédiger les courriers aux administrés
• Suivre les mesures d’expositions

Animaux errants, nuisibles, dangereux (rongeurs insectes, chats, chiens, …) :

• Organiser les campagnes de dératisation et désinsectisation des bâtiments communaux,
• Instruire les plaintes et signalements

Hygiène alimentaire commerces de bouche :

• Contrôler les commerces de bouche
• Visites, mises en demeure, arrêtés de fermeture administrative, PV.

Collaborateur.trice de la responsable de service :

• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation…
• Notes synthétiques et tableaux récapitulatifs de présentation des dossiers.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget et faire des demandes de subvention
• Préparer, participer ou assurer l’animation des réunions techniques.
• Élaboration, analyse et suivi des marchés publics, contrats, conventions
• Aide à la décision : propositions argumentées pour suites à donner aux dossiers complexes
• Assurer une veille réglementaire dans les différents domaines d’interventions du service.

Profil :

Le « savoir » :

• DUT ou MASTER hygiène et sécurité
• Avoir de solides connaissances techniques dans le domaine de l’habitat indigne
• Avoir de bonnes connaissances techniques dans le domaine de l’hygiène,
• Avoir de solides connaissances de la législation sanitaire et de son application
• Avoir des compétences suffisantes en informatique ( Word, Excel, Power Point…)
• Avoir des connaissances du fonctionnement d’une collectivité locale.

Le « savoir-faire » :

• Capacité à procéder méthodiquement aux inspections et contrôles sur le terrain et à analyser les situations
• Capacité à travailler en équipe, avec les services en interne, avec les partenaires et avec les services de l’Etat
• Capacité à gérer les situations délicates face à un public vulnérable
• Capacité à gérer les situations d’urgence, à prioriser
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Capacité à animer des réunions

Le « savoir-être » :

• Avoir le sens du service public
• Être autonome et rigoureux, organisé et réactif
• Faire preuve de capacité d’adaptation (site d’accès difficile, très insalubres…)
• Avoir le sens de la communication, de la diplomatie, le cas échéant de la pédagogie ou de la fermeté avec le public
• Savoir partager les informations pour une gestion optimale des dossiers
• Être en capacité de partager les enjeux des dossiers avec la hiérarchie et l’Exécutif pour une aide à une décision éclairée

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Adjoints techniques territoriaux (C)

Au sein du service Parcs et Jardins, vous participez à tous les travaux d’entretien et de rénovation des espaces verts de la ville.

Missions :

Entretien et propreté des espaces verts :

• Participer à l’ensemble des missions d’entretien horticole,
• Tonte, taille d’arbustes et de haies,
• Arrosage et désherbage,
• Préparation des sols, semis et plantations d’arbres et d’arbustes,
• Élaboration des massifs et fleurissements saisonniers,
• Entretien courant de l’outillage manuel et engins motorisés.
• Participation à l’amélioration de la qualité paysagère et écologique
• Ramassage de papiers et autres déchets,
• Apporter les informations et renseigner le public sur les techniques maraichères, arboricole et les plantes de la ville,
• Suivi des règles de sécurité

Profil :

• CAP OU BEP Travaux paysagers ou expérience confirmée,
• Connaissance des végétaux,
• Appétence pour le travail d’équipe en plein air,
• Permis B OBLIGATOIRE.

Avantages :

• Primes annuelle,
• Régime indemnitaire,
• 35h / semaine
• Équipement de Protection Individuelle (EPI) à disposition.

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux (B)

Mission :
Rattaché.e au responsable du service Études et Projets au sein du Pôle Patrimoine et Interventions Techniques (P.I.T), vous assurer une interface de qualité avec les partenaires du pôle (interne, Externe,…) en accompagnant le responsable du service dans la mise en œuvre et le suivi technique, Financier et administratif des projets importants dont le service a la charge…

Missions :

Conduite de projets :

• Pour les opérations courantes de maintenance et petit investissement :
  • Mise en place de marchés à bons de commande, fournitures et de prestations de service, tous corps d’état
  • Rédiger les CCTP, les bordereaux de prix unitaire et les DQE.
  • Accompagnement des entreprises lors de la consultation et analyse les offres.
  • Demande de devis, suivi des travaux et réception pour les opérations susceptibles de faire intervenir des entreprises dans le cadre des marchés à bon de commande.
• Pour des opérations de moyennes importances :
  • Le chargé d’opération pourra être amené à intervenir en maîtrise d’ouvrage directe ; rédaction de cahier des charges, lancement de consultations, suivi des travaux et réceptions.
• Pour les opérations importantes :
  • Rédaction de programmes. Désignation d’un maître d’œuvre ou d’un AMO. Suivi des études, travaux et réceptions.
  • Pour l’ensemble de ces missions, le chargé d’opération travaillera en étroite collaboration avec les responsables de service concernés (voirie, espaces verts, bâtiments, régies…)
  • Il participera aux groupes de travail pour l’élaboration des programmes en concertation avec les services, les utilisateurs, les responsables d’établissement…et assurera la communication sur l’avancement des travaux pour une parfaite coordination entre les différents prestataires, internes ou externes.

Contrôle de gestion

• Élaborer, suivre et analyser des tableaux de bord de suivi de l’activité des services (marchés à bons de commande, MAPA…) en lien avec les différents responsables concernés.

Veille technique et juridique

• Assurer un rôle de veille sur les innovations en lien avec les missions et activités du service.
• Être force de proposition en partenariat avec les différents responsables de services.

 Profil :

• Bonne capacité rédactionnel.
• Posséder des connaissances en droit de l’urbanisme et sur les procédures de contentieux.
• Maîtriser les principales règles de la commande publique et spécifiquement des marchés de travaux et de prestations de services.
• Avoir une réelle capacité d’analyse en matière de gestion et d’entretien.
• Capacité d’écoute et d’analyse de la demande pour la traduire en termes opérationnels dans le champ de compétence du service.
• Être force de propositions.
• Savoir rendre compte de son activité.
• Aptitude à la synthèse, à la rédaction.
• Respecter l’organisation du travail et les procédures.
• Capacité à travailler en équipe.
• Être organisé, précis, rigoureux.
• Être disponible et à l’écoute des autres et des services au sein et hors du pôle.
• Être force de propositions.
• Être convaincu des valeurs du service public.
• Être autonome.

La fiche de poste détaillée peut être envoyée sur demande.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.