Offres d’emploi

La Ville d’Arcueil, commune de plus de 22 000 habitant·e·s est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports. Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s’inscrit dans une tradition de concertation citoyenne. Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil est une ville inclusive qui dispose d’un ensemble d’infrastructures et d’équipements favorisant une multitude d’activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.

Mission :

  • Assurer la gestion des agendas du responsable de service et traiter l’ensemble des courriers et courriels.

 

Participer sur un portefeuille donné à la liquidation, au mandatement et au titrage des   pièces comptables :

 

  • Contrôler et valider les bons de commande et les engagements des services et les mettre en visa
  • Prendre en charge les factures en provenance du portail Chorus Pro et les répartir dans les différents services
  • Liquider les factures et les mettre en paiement
  • S’assurer de l’exhaustivité des pièces justificatives en dépenses et en recettes
  • Régulariser les encaissements avant titrage
  • Titrer les encaissements provenant des régies
  • Suivre la chaine de dépenses et de recettes
  • Créer des tiers dans la base après contrôle des pièces justificatives
  • Support comptable auprès des gestionnaires comptables

 

 

Profil recherché :

 

Le “savoir” 

  • Connaitre les outils informatiques
  • Savoir organiser, planifier son activité
  • Savoir travailler en équipe

 

 

Le “savoir-faire” 

  • Avoir le sens du service public
  • Faire preuve de rigueur, curiosité et force de proposition
  • Respect du principe de la confidentialité
  • Respects des procédures et consignes

 

Le “savoir-être” 

  • Être organisé et méthodique
  • Être dynamique et de nature curieuse

 

 

Conditions d’emploi :

Diplôme préparé BTS en lien avec les finances :

-Comptabilité et gestion

-Management des entreprises

-Gestion des entreprises

-Gestion finances

 

 

Envoyer CV et lettre de motivation l’attention de :

Monsieur le Maire, Mairie
10 avenue Paul Doumer

Cadre d’emplois des adjoints techniques

 

Mission :

  • Rattaché, principalement, à un secteur de la ville, le jardinier garantie l’entretien des Espaces Verts et les plantations dans le respect des techniques paysagères et des règles de sécurité.

Fonctions :

  • Chargé de l’entretien des espaces verts :
    • Participer à l’ensemble des missions d’entretien horticole : tonte, taille d’arbustes de fruitiers et de haies, arrosage, désherbage y compris engazonnement, plantations d’arbres, d’arbustes et de plantes vivaces.
  • Fleurissement :
    • Participer aux plantations y compris à la préparation du sol et à l’entretien des massifs et jardinières.
  • Suivi des règles de sécurité :
    • Baudrier obligatoire sur la voie publique.
    • Port des E.P.I. à chaque fois que nécessaire.
    • Respect du « Règlement relatif à l’utilisation des véhicules ».

Profil :

Savoir :

  • Connaissances de base des techniques horticoles,
  • Connaissances de base des végétaux,
  • Respecter les consignes d’utilisation du matériel,
  • Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.

Savoir-faire :

  • Savoir mettre en œuvre les techniques horticoles,
  • Savoir utiliser les engrais et amendements,
  • Savoir réagir aux imprévus (météo, urgences, autre),
  • Savoir recueillir l’information et la diffuser si besoin,
  • Savoir participer aux nécessités de service.

Savoir-être :

  • Ponctualité / Respect des horaires,
  • Goût du travail en équipe,
  • Qualités relationnelles pour être à l’écoute de ses interlocuteurs,
  • Respect des valeurs du service public : neutralité et égalité vis-à-vis des usagers comme des entreprises,
  • Veiller à une tenue vestimentaire correcte et au port des tenues de travail fournies par la mairie,
  • Informer le secteur des Parcs et Jardins au 01 88 28 78 98 en cas d’absence pour raisons médicales.

 

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des attachés

 

Mission :

  • Coordonner le service de l’action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.

 

Fonctions :

  • Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :
    • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
    • Élaborer le projet de service avec l’équipe et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
    • Évaluer les actions mises en œuvre.
    • Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
    • Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.

 

  • Management :
    • Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
    • Accompagner la conduite au changement des pratiques d’intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
    • Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
    • Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
    • Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
    • Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
    • Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.

 

  • Gestion financière :
    • Élaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale, seniors.
    • Rechercher des financements (subventions, mécénats…).

 

  • Direction du CCAS :
    • Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS (Définition de l’ordre du jour avec le Président et/ou Vice-président, constitution des dossiers, élaboration des comptes rendus, délibérations …) et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
    • Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.

 

  • Aide à la décision :
    • Procéder à des analyses, observations et diagnostics sur les différents champs du secteur.
    • Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
    • Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
    • Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.

 

  • Implication au sein du Pôle DSPS :
    • Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
    • Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
    • Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.

 

 

Profil :

 

Savoir :

  • Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
  • Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
  • Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.

 

Savoir-faire :

  • Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
  • Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
  • Utilisation de l’outil informatique et multimédia.

 

Savoir-être :

  • Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
  • Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
  • Sens des responsabilités

 

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

 

Cadre d’emplois des adjoints du patrimoine

 

Mission :

 

  • Animer l’espace public numérique dans le but d’accompagner le public à l’utilisation des ressources et outils numériques.
  • Valoriser les contenus numériques, assurer les médiations.
  • Participer au développement du nouvel espace, la Créatech, pour les aspects techniques.
  • Animer des activités dans la Créatech dans le but d’accompagner le public à la découverte de la production de contenu numérique et de la numérisation de différents supports.
  • Assister la chargée des actions partenariales autour des publics empêchés et éloignés de la lecture/culture.

 

 

Fonctions :

 

  • Accueil, conseil, orientation tous publics :
    • Accueillir, initier à la recherche documentaire, informer / inscrire les activités de la médiathèque.
    • Accueillir, initier à l’utilisation de l’informatique, de la bureautique, aux ressources numériques matérialisées ou dématérialisées (internet).
    • Inscrire les usagers dans l’EPN/Createch.
    • Répondre aux services à distance.
    • Autoriser l’accès aux ressources numériques.

 

  • Accueil, prêt-retour, conseil, orientation tous publics :
    • Accueillir, prêter, retourner, initier à la recherche documentaire, informer / inscrire pour les activités de la médiathèque.

 

  • Participation à la continuité du service public :
    • Aider ponctuellement à toutes actions nécessaires au service public.

 

  • Action pédagogique :
    • Accueillir des groupes, leur proposer toutes activités de découverte de la production numérique éducative et ludique.

 

  • Action de médiation sur site :
    • Informer sur l’usage internet et former les usagers spécifiques sur différents supports (alphabétisation, de recherche d’emploi, retraités, handicap…).

 

  • Veille professionnelle et stratégique :
    • Maintenir constamment à jour ses connaissances de l’environnement professionnel dans une optique de partage de la connaissance

 

  • Traitement intellectuel et manuel des ressources numériques :
    • Cataloguer, indexer les ressources numériques matérialisées ou dématérialisées (internet).

 

  • Logistique :
    • Assurer l’installation technique des actions de médiation et d’animation liés à l’image, la vidéo et le son, dans et hors les murs, gestion du matériel (maintenance, conditions d’utilisation, achats, prêts).

 

  • Production de supports et de contenus :
    • A partir de documents et de différentes sources, numériser et produire de nouveaux contenus sous forme d’ateliers, de podcast etc.
    • Participation à l’élaboration d’un calendrier d’animations et d’ateliers mensuels au sein de l’espace.
    • Gestion technique du matériel (maintenance, référencement, conditions d’utilisation, prêts).

 

  • Communication et valorisation des collections :
    • Compétence en élaboration graphique pour la communication papier et web de l’établissement.

 

  • SIGB suivi de l’évolution et des relations éditeurs pour la maintenance :
    • Remonter les soucis rencontrés sur le SIGB (logiciel de la médiathèque) à l’éditeur, suivi des évolutions et interventions en lien avec l’informatique et l’éditeur. Gestion des paramètres et statistiques.

 

  • Développement de partenariats :
    • Repérer et co-construire des actions en partenariat. Favoriser la participation des publics et des partenaires.

 

 

PROFIL :

 

Le « savoir »

  • Connaître le domaine du numérique et du multimédia, de l’internet, des réseaux sociaux
  • Connaître le domaine de l’offre numérique en espace public, et notamment en médiathèque
  • Connaître l’environnement des collectivités territoriales, de la chaîne du livre, et des médiathèques municipales en particulier
  • Connaître les méthodes d’accueil de l’utilisateur et de présentation de l’offre numérique et internet
  • Connaître les méthodes d’animation autour de l’offre numérique et internet
  • Connaître les règles de la comptabilité publique, du droit de la propriété intellectuelle

 

Le « savoir-faire »

  • Maîtriser les règles et techniques d’accès à l’Espace Numérique
  • Savoir utiliser les modules principaux de l’outil informatique (SIGB, bureautique) et plus spécifiques (logiciels de PAO, de création numérique, ressources internet, consoles de jeu…)
  • Savoir animer des groupes de tous âges
  • Savoir travailler en équipe

 

Le « savoir être »

  • Être disponible
  • Être attentif à appliquer les orientations
  • Être attentif à dialoguer
  • Être à l’écoute
  • Être rigoureux
  • Être ponctuel
  • Être attentif à l’intérêt général

 

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints administratifs

 

Mission :

  • Assurer la gestion des agendas du responsable de service et traiter l’ensemble des courriers et courriels.

 

Fonctions :

 

  • Accueillir :
    • Réceptionner les demandes des usagers (physiques et téléphoniques)
    • Être capable d’apprécier le niveau d’urgence pour une éventuelle intervention
    • Prendre les coordonnées du pétitionnaire (adresse, nom, éventuelle courriel) et traduire les demandes de manière claire
    • Diriger les personnes vers le service opérationnel (nom du secteur, référence téléphonique) s’il se trouve dans le bâtiment, sinon on les recontacte après avoir averti le service compétent
    • Fournir l’accessibilité aux supports de communication concernant les déchets (site internet de la ville, brochure du territoire)

 

  • Gérer :
    • Organisation de réunions entre services ou gestionnaires
    • Orienter la requête vers le service opérationnel
    • Établir les bilans d’activité du service avec le responsable
    • Gestion appli mobile : les demandes à orienter vers le service opérationnel
    • Taxation des occupations du domaine public
    • Transmettre au service communication les éléments à communiquer aux usagers

 

  • Rédiger :
    • Écrire un courrier faisant suite à une lettre ou courriel enregistrés en mairie en apportant soit une réponse d’attente soit un argumentaire pour répondre à la demande
    • Établir des notes d’informations à destination des élus et de la population
    • Établir les arrêtés temporaires liés à l’occupation du domaine public ou travaux
    • Établir les arrêtés de règlementation
    • Établir les permissions de voirie
    • Rédiger les comptes rendus des diverses réunions du service

 

  • Classer :
    • Ranger méthodiquement selon un certain ordre les courriers, dossiers de manière à faciliter la consultation
    • Constituer les dossiers destinés à l’archivage

 

  • Mission transitoire :
    • Rédiger les bons de commandes
    • Assurer le suivi du budget du service

 

 

Profil :

 

Savoir :

  • Connaissance des techniques d’accueil du public
  • Connaissance de la réglementation en matière : Code de l’environnement, code de la route, code de la voirie, règlement sanitaire départemental et règlement d’assainissement
  • Connaissance en finance public

 

Savoir-faire :

  • Savoir rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des événements survenus
  • Très bonne maîtrise des outils Word et Excel, Outlook, A.I.R.S. Delib, Sedit e-finances, Internet
  • Demander et relancer les partenaires pour obtenir les éléments de réponse
  • Savoir rédiger, dactylographier, classer

 

Savoir-être :

  • Être organisé, précis, soigné et rigoureux
  • Être diplomate
  • Être capable de conserver son sang-froid en toutes circonstances
  • Capacité de travail en équipe
  • Être ponctuel
  • Être disponible et efficace

 

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des attachés

 

Mission :

  • Développer et mettre en œuvre des actions contribuant à la démocratie participative et à la citoyenneté, en transversalité avec les autres missions, au sein du Pôle Citoyenneté (Cohésion Sociale-Politique de la Ville, égalité des genres, mission concertation, vie associative et Relations Publiques).

 

Fonctions :

 

  • Référent des collectifs citoyens de quartiers :
    • Faciliter le fonctionnement des CCQ.
    • Contribuer à la mise en place d’outils permettant une plus grande représentativité et implication des habitants au sein des collectifs.
    • Communiquer sur la démarche engagée au sein des quartiers et en inter-quartiers.
    • Accompagner de façon logistique et administrative la mise en place de projets (notamment d’animation locale) portés par les collectifs citoyens de quartiers.
    • Assurer l’interface entre les collectifs citoyens de quartiers et les services de la ville.
    • Evaluer régulièrement le dispositif en lien avec les Elu.es et Habitant.es de chacun des quartiers.

 

  • Rôle ressources dans les initiatives locales :
    • Accompagner les acteurs locaux dans la mise en œuvre de projets participatifs : en assurant un rôle ressource.
    • Soutenir les collectifs, associations, partenaires et services qui initient des projets participatifs (appui technique et pédagogique) dans leurs démarches.

 

  • Favoriser la participation des habitants (en binôme avec le chargé de mission concertation) :
    • Coordonner (en lien avec le service RP) les initiatives favorisant l’implication des habitants dans la vie locale (ex : balades de quartier) en assurer le suivi logistique et être force de proposition en la matière.
    • Coordonner la mise en place d’assemblées de quartier (ODJ en lien avec les CCQ).
    • Accompagner l’émergence d’initiatives d’habitants et en facilitant la mise en œuvre d’action.
    • Coordonner l’organisation des deux fêtes de quartier en QPV, en lien étroit avec les CCQ de ces quartiers et en collaboration avec les acteurs du territoire.

 

  • Participation aux actions transversales du pôle Citoyenneté :
    • Participer à la dynamique du pôle sur des projets transversaux.
    • Participer aux événements du service.
    • Travailler en binôme avec le chargé de mission concertation dans une logique de complémentarité.

 

 

Profil :

 

Savoir :

  • Connaitre les outils bureautiques et logiciels spécifiques (Word, Excel, Coriolis, Agora, Sédit)
  • Connaitre les spécificités de l’administration et l’environnement territorial
  • Connaitre les bases de communication web

Savoir-faire :

  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir prendre des initiatives
  • Savoir détecter les sujets à enjeux nécessitant validation
  • Savoir s’adapter aux situations et publics divers
  • Posséder des capacités rédactionnelles
  • Aisance à l’oral et en animation de réunion
  • Savoir gérer l’urgence et les imprévus
  • Savoir gérer, organiser, planifier des activités transversales

 

Savoir-être :

  • Être polyvalent et disposer de capacités d’adaptation
  • Être déterminé et dynamique
  • Avoir des capacités de dialogue et d’écoute
  • Être accueillant et savoir tempérer les relations
  • Être rigoureux
  • Être solidaire
  • Être discret
  • Être disponible
  • Faire preuve d’initiative

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des attachés

 

Mission :

  • Chargé de concevoir, réaliser et analyser des études statistiques et prévisionnelles relatives aux ressources humaines, pour optimiser l’emploi du système d’information en lien avec la DSI et participez à la fiabilisation des données.

 

Fonctions :

 

  • Développement du SIRH :
    • Fiabiliser le logiciel des RH (Sedit Marianne) : mise en place, création et mise à jour régulière de la base SIRH en paie, carrière, gestion du temps de travail.
    • Mise en place et développement de la gestion des postes et des effectifs (organigramme, affectation…) et du logiciel de formation
    • Travailler en étroite collaboration avec la direction des systèmes d’information et le SIIM.
    • Moderniser le SIRH par le développement de la dématérialisation des actes et de leur automatisation, par l’élaboration et développement de l’automatisation des requêtes.

 

  • Réalisation d’études :
    • Construire et faire développer des outils d’analyse répondant aux projets des services et besoins des ressources humaines (indicateurs, tableaux de bord…) et rédiger des notes d’accompagnement le cas échéant.
    • Réalisation du rapport d’étude sur les collectivités (REC), de bilans sociaux et bilans de prévention et santé au travail en lien avec les différents interlocuteurs RH.
    • Création d’indicateurs et suivi de la masse salariale (études des coûts, analyse et anticipation du coût du personnel), développement d’outils de prospection.
  • Accompagnement :
    • Accompagnement des utilisateurs du logiciel par le biais d’une assistance et la rédaction de supports.
    • Accompagner l’équipe des secteurs gestion administrative et GPEEC sur tous les dossiers nécessitant la production et l’analyse des données.

 

Profil :

 Savoir :

  • Connaître les règles statutaires et de paie de la fonction publique territoriale.
  • Connaître le logiciel Sedit Marianne, l’environnement informatique plus particulièrement dans le domaine des ressources humaines.
  • Excellente connaissances informatiques, technologiques (environnement Windows, Excel…)

Savoir-faire :

  • Être capable de créer des outils d’analyse et de statistique en matière de ressources humaines.
  • Savoir animer des groupes de travail.
  • Savoir s’adapter à l’environnement.
  • Avoir une capacité de dialogue avec les différents interlocuteurs internes et externes.
  • Savoir travailler en autonomie.

Savoir-être :

  • Être pédagogue et à l’écoute.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Être disponible.
  • Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle.

 

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

Gérer l’aspect logistique, administratif et technique de la flotte automobile de la ville :

  • Politique générale
  • La réglementation : les fondamentaux et leur actualisation
  • Le budget -Les coûts
  • Optimisation des véhicules
  • Acquisition performante
  • Fonctionnement des véhicules
  • Vente des véhicules réformés
  • Collecte des informations et tableaux de bord

 Fonctions

  • Planification et exploitation de la flotte
    • Gérer les cartes carburant,
    • Actualiser le tableau de suivi du parc automobile,
    • Gérer les doubles de clés du parc,
    • Centraliser et traiter les sinistres des véhicules (constats, rapports circonstancier, photos) en collaboration avec le secrétariat général et l’assurance,
    • Programmer et assurer le suivi des contrôles des engins et appareils de levage (2 fois par an).
    • Programmer et assurer le suivi des ventes des véhicules.
    • Assurer la remise des véhicules aux acquéreurs,
    • Rédiger les actes (décisions, cessions de véhicules…),
    • Traiter les cartes grises,
    • Participer aux réunions de service.
  • Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules
    • Demander des devis auprès des fournisseurs,
    • Prendre et gérer les rendez-vous chez les concessionnaires
    • Actualiser le tableau des contrôles technique des véhicules,
    • Gérer les fiches techniques des véhicules,
    • Suivre et saisir les consommations de carburants,
  • Gestion dynamique avec le mécanicien
    • Assurer les urgences et les imprévus,
    • Assurer l’entretien des véhicules,
    • Accueillir les techniciens des prestataires extérieurs,
    • Remettre les véhicules de prêts aux demandeurs,

Profil

  • Savoir :
    • Connaître les procédures du service,
    • Connaître la mécanique automobile,
    • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
    • Connaissance pour le suivi technique et entretien des véhicules,
    • Avoir un CAP ou équivalent,
    • Avoir le permis B.
  • Savoir-faire :
    • Savoir rendre compte de son activité,
    • Savoir travailler en équipe,
    • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
    • Savoir s’organiser en autonomie,
    • Savoir vérifier les informations recueillies,
    • Savoir utiliser les logiciels informatiques,
    • Sens de l’organisation,
    • Gestion du temps.
  • Savoir-être :
    • Être ponctuel,
    • Être à l’écoute,
    • Être force de proposition,
    • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
    • Être réactif,
    • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
    • Être capable de prioriser les interventions,
    • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
    • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

  • Assurer l’accompagnement social de personnes

Fonctions

  • Accompagnement social des personnes
    • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social
    • Accompagner les personnes dans la mise en place des droits sociaux et de toutes les aides dont le besoin a été repéré
    • Assurer le suivi
  • Prévention des expulsions
    • Réaliser des entretiens individuels d’évaluation et de diagnostic social des locataires signalés par les bailleurs
    • Entretenir des liens privilégiés avec les travailleurs sociaux de l’EDS en vue de mettre en place tout dispositif permettant d’éviter l’expulsion
    • Participer à la cellule de prévention des expulsions avec les bailleurs
  • Accompagnement social lié au logement
    • Mettre en place un suivi social et budgétaire pour certains locataires du parc de logements communaux
  • Domiciliation
    • Participer aux commissions
    • Recevoir les personnes dont la situation nécessite un accompagnement
  • Participation à la coordination gérontologique et médicosociale
    • Participer activement à la veille médicosociale avec le CMP et l’EDS pour les personnes présentant des troubles psychiques
    • Participer activement à la coordination gérontologique
  • Participation à la commission sociale et à la commission d’admission à l’épicerie solidaire
    • Émettre un avis sur les demandes de secours présentées par les travailleurs sociaux
    • Participer aux commissions d’admission à l’épicerie solidaire (en fonction des disponibilités)
  • Traitement des impayés périscolaires
    • Recevoir les familles ayant généré une dette, établir un diagnostic budgétaire et proposer un accompagnement.
  • Accueil d’urgence
    • Ponctuellement, accueillir des personnes en situation de détresse, évaluer la situation en vue d’une réorientation / préconisation d’hébergement d’urgence
  • Participation à la vie du service
    • Participer aux réunions d’équipe
    • Contribuer à la réflexion et l’évaluation du fonctionnement du secteur
    • Contribuer à l’analyse des besoins sociaux
    • Contribuer à l’élaboration des appels à projet et participer à leur mise en œuvre
  • Accueil physique et téléphonique
    • Assurer l’accueil au box
  • Rédaction
    • Rédiger l’ensemble des écrits afférents à la mission (bilans d’activité, compte-rendus, statistiques, notes de synthèses…)
    • Mettre en place des tableaux de bord de suivi et d’évaluation

Profil

  • Savoir
    • Connaissances de l’accompagnement social et de l’environnement institutionnel (assistant socio-éducatif ou éducateur spécialisé ou chargé d’accompagnement social et professionnel)
    • Connaissance du fonctionnement et des compétences du Conseil départemental 94
    • Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux droits sociaux
    • Connaissance des problématiques liées au vieillissement
  • Savoir-faire :
    • Savoir évaluer les besoins du public et proposer des actions
    • Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel,Outlook, etc…)
    • Savoir rédiger des écrits professionnels
    • Savoir rendre compte à sa hiérarchie (Bilan d’activité, rapports, statistiques)
    • Savoir travailler en partenariat
    • Savoir gérer les situations d’urgence
  • Savoir-être
    • Sens du travail en équipe
    • Travailler en équipe pluridisciplinaire
    • Qualités d’écoute et relationnelles
    • Maîtrise de soi

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Mission

  •  Assurer les différentes prestations qui incombent au secteur nettoiement.

Fonctions

  •  Nettoyage manuel
    • Balayage, ramassage des détritus sur la voie publique, les marchés, les cours d’écoles.
  • Nettoyage mécanique (laveuse, balayeuse) :
    • Utilisation d’une lance pour le lavage des trottoirs, les souterrains, les escaliers, le cimetière.
    • Utilisation du souffleur, de l’aspire feuille (pendant la période des feuilles).
    • Conduire les machines (balayeuse, laveuse, véhicules de service).
  • Évacuation des déchets
    • Collecte des corbeilles, des encombrants, des feuilles, des dépôts sauvages.
  • Réalisation des taches annexes
    • Désherbage à la binette ou autre matériel.
  • Mise à disposition des autres services
    • Travail à effectuer en collaboration, suivant la demande du service demandeur.
  • Intervention plan neige
    • Salage manuel ou mécanique.

Profil

  • Savoir
    • Lire un plan
    • Lire et écrire
    • Connaître le fonctionnement des véhicules du nettoiement
    • Permis VL souhaité pour la conduite des balayeuses et laveuses – Aptitude à la conduite
  • Savoir-faire
    • Conduire les véhicules du nettoiement
    • Lire et écouter les orientations de travail
    • Prendre des initiatives et organiser son travail
    • Entretenir les secteurs
  • Savoir-être
    • Être capable de passer d’une tâche à une autre
    • Informer ses supérieurs de toutes anomalies rencontrées sur le terrain ou sur les machines
    • S’intégrer dans les organisations d’une équipe
    • Respecter les horaires
    • Etre diplomate
    • Qualité de l’image retransmise aux partenaires et administrés
    • Disponible et efficace

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des : Educateurs de jeunes enfants
Infirmiers en soins généraux/Puéricultrices/Psychologues de classe normale

Mission :

Assurer le bon fonctionnement du relais assistants maternels en contribuant globalement à l’amélioration quantitative et qualitative de l’accueil individuel à domicile des jeunes enfants sur la ville

Fonctions :

Organiser et gérer l’accueil des différents publics (parents, assistants maternels, enfants, professionnels) :

  • Accueillir tous publics aux horaires d’ouverture de la structure de manière individuelle et collective,
  • Proposer des RV,
  • Répondre aux appels téléphoniques.

 Informer, orienter, aider à l’accès aux droits :

  • Ecouter et comprendre les demandes des usagers,
  • Diffuser la liste des AMA délivrée par la PMI,
  • Organiser des rencontres individuelles pour expliquer la réglementation, les contrats, aider les parents à élaborer des fiches de paie,
  • Participer à des réunions informatives,
  • Rechercher des informations législatives par différents moyens,
  • Constituer un fond documentaire régulièrement mis à jour.

Instruire les demandes d’allocation différentielle et les demandes d’aide à l’installation des AM nouvellement agréées :

  • Répondre aux demandes d’information,
  • Faire des simulations de montants à l’aide du document informatisé,
  • Recevoir les parents pour constituer le dossier et les renouvellements.

Conseiller, organiser et coordonner les activités d’éveil proposées aux enfants au Relais Assistants Maternels :

  • Réfléchir, et organiser l’aménagement de l’espace,
  • Choisir le matériel pédagogique mis à disposition,
  • Proposer des activités, des ateliers dans et hors de la structure,
  • Observer le déroulement des activités pour repérer des sujets de réflexion,
  • Partager avec les AM des connaissances, des questionnements.

Favoriser par différents moyens la professionnalisation des assistants maternels :

  • Organiser des réunions à thème en fonction des besoins identifiés et de l’actualité juridique, dont certaines en partenariat avec les services de PMI ou d’autres intervenants extérieurs,
  • Définir la logistique nécessaire,
  • Aider à la mise en œuvre de projets.

Assurer un rôle préventif auprès des enfants :

  • Observer les enfants,
  • Maintenir un dialogue permanent avec les AM,
  • Etre vigilante face aux difficultés relationnelles ou autres repérées,
  • Assurer une veille éducative,
  • Proposer des réunions spécifiques à thème si besoin pour aborder des questions liées au bien être global des enfants.

Participer au sein du service à une réflexion permanente sur les pratiques
éducatives :

  • Participer aux formations organisées au sein du service ou en externe,
  • Partager ses connaissances par le biais de présentations écrites ou orales.

Organiser le partenariat :

  • Préparer, impulser des rencontres régulières avec le service départemental de PMI et participer à la veille préventive vis-à-vis des enfants,
  • Participer aux réunions avec la CAF,
  • Participer aux réunions entre animateurs de Relais Assistantes Maternelles sur le Val de Marne,
  • Développer les partenariats en interne.

Contribuer à l’observation des conditions locales de l’accueil des jeunes enfants :

  • Mettre en place et tenir à jour un tableau de bord permettant de suivre l’évolution des besoins, des demandes et de la fréquentation,
  • Participer aux réunions locales concernant les modes d’accueil,
  • Etablir un bilan annuel d’activités.

Assurer la promotion du Relais Assistantes Maternelles :

  • Elaborer une stratégie de communication,
  • Rédiger et mettre en forme des supports d’information avec l’aide des services compétents,
  • Constituer et alimenter un réseau de diffusion de ces documents,
  • Assurer une première information sur le métier d’assistant maternel aux candidats à l’agrément,
  • Organiser des rencontres festives / parents/enfants/ AM pour favoriser les rencontres entre les différents publics.

Faciliter la régulation de la relation entre AMA et parents, médiation :

  • Observer et soutenir la relation parents/ AMA,
  • Accompagner les parents et les AMA dans leurs fonctions respectives d’employeurs et de salariés,
  • Repérer les difficultés relationnelles,
  • Proposer et mener des entretiens à la demande des parties pour tenter de résoudre les conflits.

Gestion administrative et financière :

  • Assurer les relations avec les fournisseurs pour les commandes à visée pédagogique, les spectacles,
  • Gérer et suivre les dépenses,
  • Assurer la fonction de régisseur titulaire de dépenses courantes (remise des comptes à la TP, tenue des documents comptables obligatoires,…),
  • Définir les besoins en matériel et équipement,
  • Rédiger des courriers, des documents administratifs,
  • Assurer le contact avec les services techniques pour ce qui concerne l’entretien courant de l’établissement,
  • Veiller au nettoyage régulier des locaux.

Profil :

 Savoir :

  • Connaître la législation en vigueur sur le statut des assistantes maternelles, sur l’accueil de la petite enfance et la protection maternelle et infantile.
  • Connaître et savoir transmettre ses connaissances sur les différents aspects du développement du jeune enfant.
  • Connaître les prestations sociales et avantages liés à la garde des enfants.
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public.

Savoir-faire :

  • Savoir diriger seule une structure ouverte au public, encadrer des adultes sans relation hiérarchique.
  • Maîtriser les techniques d’entretien, de médiation et de conduite de réunion.
  • Savoir organiser un espace d’accueil.
  • Savoir proposer aux enfants des activités adaptées à leur âge.
  • Savoir planifier les actions.
  • Savoir utiliser l’outil informatique et notamment le logiciel Word 5.
  • Savoir développer des relations avec les partenaires extérieurs.
  • Savoir remettre en question son travail.
  • Savoir rechercher de l’information précise notamment en matière législative.

Savoir-être :

  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute vis-à-vis des différents publics (assistantes maternelles, parents, enfants).
  • Disponibilité, ponctualité.
  • Esprit d’initiative.
  • Sens de l’organisation et des responsabilités.
  • Qualités de réflexion.
  • Ouverture d’esprit, discrétion.
  • Motivation, dynamisme.
  • Bonne tenue et bonne expression orale.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Mission :

  • Prendre en charge les tâches administratives du service marchés publics et en assurer le secrétariat

 Fonctions :

 GESTION ADMINISTRATIVE DES MARCHES PUBLICS

  •  Saisir la publicité sur la plateforme de dématérialisation des procédures ;
  • Etablir les bons de commande pour la publicité dans un journal d’annonces légales et suivre la facture correspondante ;
  • Gérer les factures du BOAMP, SVP, SIPPEREC et du Marchés Online ;
  • Ouverture des plis des candidatures et des offres ;
  • Rédiger et notifier les courriers de réponses aux candidats évincés ;
  • Rédiger les décisions d’approbation des marchés et des contrats ;
  • Demander aux opérateurs économiques tout document nécessaire à la passation ou à l’exécution d’un marché public et procéder à sa notification ;
  • Procéder à la notification des marchés publics, des avenants des actes de sous-traitances, des exemplaires uniques ou certificat de cession de créance ;
  • Diffuser les marchés notifiés aux services concernés et créer les fiches marchées sur le logiciel SEDIT FINANCES ;
  • Participer au contrôle juridique des contrats ;
  • Gérer et suivre les tableaux de bord et alerter la responsable du service des dates d’achèvement des marchés ou des contrats ;
  • Préparer les dossiers au contrôle de légalité ;
  • Préparer les convocations et les PV de la Commission d’Appel d’Offres ;
  • Rédiger les rapports de présentation des procédures ;
  • Saisir les avis d’attribution des marchés publics ;
  • Procéder au recensement économique des marchés publics sur la plateforme du gouvernement REAP ;
  • Procéder à la publication des données essentielles des marchés publics sur la plateforme Maximilien ;
  • Construire le dossier papier et électronique des marchés notifiés ;
  • Participation à l’archivage des dossiers papiers et électroniques.

Profil :

 Savoir :

  • Bonne maîtrise de l’orthographe et de la grammaire.
  • Connaissance de la charte interne du courrier.
  • Connaissance des grands principes de la comptabilité publique et de la commande publique.

Savoir-faire :

  • Très bonne maîtrise des outils Word et Excel, Outlook et internet.
  • Savoir rédiger et classer.
  • Etre réactif.ve aux cas d’urgence.
  • Capacité à prioriser.

Savoir-être :

  • Etre organisé.e, précis.e, soigné.e et rigoureux.se.
  • Capacité de travail en équipe.
  • Capacité à travailler de façon autonome et à rendre compte au responsable de service.
  • Etre capable de passer d’une tâche à l’autre et être polyvalent.
  • Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Etre discret(e).

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux d’électricité en basse et très basse tension

 Fonctions :

 Exécution des interventions d’électricité en mise en œuvre interne

  • Contrôle des installations électriques des bâtiments communaux avec repérage des anomalies,
  • Vérifier annuellement l’ensemble des installations électriques des bâtiments communaux,
  • Repérer et lister les anomalies ?
  • Procéder aux travaux de mise en conformité,
  • En cas de contrôle externe (par exemple dans le cadre d’une commission de sécurité), effectuer les travaux selon les prescriptions du bureau de contrôle,
  • Renseigner le registre de sécurité.

Réalisation de travaux d’électricité

  • Préparer les métrés et devis en collaboration avec le responsable de secteur,
  • Vérifier que le matériel reçu est conforme à la commande,
  • Dépanner des installations (gâches électriques, interphones / visiophones, changement de disjoncteurs, etc.),
  • Effectuer les travaux dans les règles de l’art en respectant les consignes de sécurité,
  • Réaliser les tests de bon fonctionnement.

Permanence électrique lors des fêtes et cérémonie (en roulement avec les autres électriciens)

  • Montage et démontage des installations électriques sur les fêtes,
  • Assurer une permanence électrique (intervention en cas de disjonction, de groupe électrogène en panne, etc.).

Profil :

 Savoir :

  • Connaître la norme C15-100 appliquée ERP,
  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance des gestes de 1er secours en cas de choc électrique,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Mission :

  • Exécute des travaux de plomberie et d’entretien courant tous corps d’état

 Fonctions :

Exécution des interventions de plomberie en mise en œuvre interne

  • Vérifier annuellement l’ensemble des installations sanitaires des bâtiments communaux,
  • Repérer et lister les anomalies,
  • Procéder aux travaux de mise en conformité,
  • Réaliser des travaux sur tous types de canalisations (fontes, PVC, cuivre, PE, grès, etc.),
  • Poser des appareils sanitaires (lavabo, urinoir, évier, WC, etc.),
  • Façonner et souder de la tuyauterie,
  • Régler et entretenir des installations,
  • Localiser et diagnostiquer les fuites et infiltrations,
  • Remplacer du petit matériel (y compris ballon d’eau chaude avec branchement),
  • Dégorger des canalisations,
  • Exécuter la programmation des opérations d’entretien préventif, curatif, et d’amélioration des installations (y compris pose et reprise de faïences).

Exécution des interventions de chauffage en mise en œuvre interne (assistance du chauffagiste en prestation externe)

  • Remplacer un radiateur,
  • Remplacer l’alimentation du radiateur.

Exécution des interventions d’entretien courant en tous corps d’état en mise en œuvre interne

  • Intervenir en urgence en tous corps d’état pour dépannage ou mise en sécurité et relais auprès de la corporation spécialisée,
  • Effectuer des interventions de maintenance en tous corps d’état.

Profil :

 Savoir :

  • Connaître les procédures du service,
  • Connaître le patrimoine communal,
  • Connaissances en mathématiques de base,
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance du vocabulaire technique du bâtiment (tous corps d’état),
  • Connaissance des risques et des règles de sécurité des tiers et du public,
  • Connaissance en lecture de plan et représentations techniques,
  • Connaissance des DTU de la spécialité.

Savoir-faire :

  • Savoir utiliser l’outillage spécifique (liste indiquée ci-dessus),
  • Savoir rendre compte de son activité,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Savoir respecter l’organisation du travail et des procédures,
  • Savoir s’organiser en autonomie,
  • Savoir vérifier les informations recueillies,
  • Savoir détecter les problèmes techniques liés à la réglementation sur les chantiers,
  • Notion en lecture de plan et représentations techniques.

Savoir-être :

  • Être à l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Être capable de travailler en collaboration avec ses collèges,
  • Être réactif,
  • Être capable de transmettre l’information de manière compréhensible en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
  • Être capable de prioriser les interventions,
  • Être organisé dans son travail et appliquer les procédures,
  • Être respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service Enfance, vous êtes chargé de l’accueil des enfants en école maternelle (3-6 ans) et des enfants en école élémentaire (6-12 ans).

MISSIONS :

  • Animer le temps de repas et de pause des enfants
  • Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
  • Effectuer l’appel dans les classes et vérifier le nombre exact d’inscrits au déjeuner
  • S’assurer du nombre exact d’enfants placés sous sa responsabilité pendant toute la durée de la pause méridienne .
  • Veiller à ce que les enfants se lavent les mains avant et après le repas en leur expliquant l’importance de l’hygiène ;
  • Accompagner les enfants tout au long du repas et veiller à son bon déroulement en ayant un rôle éducatif ;
  • Veiller à ce que l’enfant goûte à tout (sans obliger et tout en veillant à l’équilibre alimentaire) et à ce qu’il mange en fonction de son appétit.
  • Expliquer aux enfants les règles de vie et s’assurer de leur application ;
  • Favoriser le dialogue, intervenir pour résoudre d’éventuels conflits.

Pour respecter le rythme de vie de l’enfant, l’animateur organise des activités et des jeux en adéquation avec la journée de l’enfant à l’école. L’animateur veille à alterner les temps de jeux et des temps plus calmes afin de permettre aux enfants d’être disponible aux apprentissages scolaires. L’animateur est disponible et à l’écoute des enfants. Il a une tenue et un langage correct auprès des enfants, des parents, des enseignants, des agents de service et de ses collègues.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à Mr. Le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Sous l’autorité de la direction du service des sports, vous êtes chargé·e de l’accueil des différents publics (scolaires, associatifs, corporatifs…), de la surveillance et de l’entretien des équipements sportifs municipaux (gymnases, dojos, salles de sport, piste d’athlétisme, terrains de football, courts de tennis…).
Mission principale :
Entretenir, préserver les équipements sportifs et participer à la promotion du sport (cadres d’emploi des adjoints techniques territoriaux).
Accueil et assistance :
▪️ Accueillir, informer, orienter et renseigner le public sur l’organisation du sport sur la commune
▪️ Appliquer et faire respecter le planning de réservation
▪️ Installer et mettre en place les matériels sportifs spécifiques
▪️ Participer à la préparation des installations sportives et connexes nécessaires au bon déroulement des activités
Surveillance et sécurité :
▪️ Contrôler l’accès du public aux équipements sportifs et la circulation des personnes
▪️ Assurer la sécurité des biens et des personnes
▪️ Faire respecter les consignes et le règlement intérieur des installations sportives
▪️ Intervenir rapidement en cas d’urgence et alerter les services compétents en cas de besoin
▪️ Assurer le recensement des effectifs sur l’ensemble des équipements sportifs
▪️ Vérifier régulièrement les systèmes et dispositifs de sécurité des équipements
Entretien et nettoyage :
▪️ Effectuer l’entretien, le nettoyage et la désinfection des installations sportives et connexes (vestiaires, sanitaires, hall…) selon le planning établi
▪️ Utiliser les produits et matériels d’entretien en tenant compte de la spécificité des matériaux traités
▪️ Contrôler l’état de propreté des équipements
Maintenance préventive :
▪️ Réaliser si besoin de petits travaux de bâtiment ne nécessitant pas de qualification particulière
▪️ Vérification visuelle et régulière du matériel technique et sportif et signalement si dégradation ou usure
Profil recherché :
▪️ Ponctualité, autonomie et prise d’initiative
▪️ Qualités relationnels
▪️ Sens du travail en commun
▪️ Connaissance de la la règlementation sur les ERP, l’hygiène et la sécurité
▪️ Une bonne connaissance du mouvement sportif serait un plus.
Spécificité du poste :
▪️ Emploi à temps non complet (vacation selon les besoins)
▪️ Travail régulièrement seul·e, notamment en soirée et le week-end
▪️ Horaires variables entre 8h et 23h30, du lundi au samedi et 8h à 20h le dimanche. Possibilité de travailler les jours fériés excepté les 1er janvier, 1er mai et 25 décembre.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV à M. le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94111 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Assurer l’accueil et l’encadrement quotidien d’un groupe d’enfants dans le cadre du projet d’établissement de la structure

Missions :

Accueil individuel de chaque enfant et de ses parents :

  • Accompagner l’enfant et ses parents lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance, recueillir les informations sur l’enfant (alimentation, santé, habitudes et rythme de vie, environnement familial, présenter le lieu à l’enfant, l’aider à se familiariser avec l’équipe et les autres enfants, mettre les parents en confiance en établissant un véritable relais
  • Faciliter la séparation et les retrouvailles en allant vers l’enfant et son parent, en leur parlant, et en ayant une attitude bienveillante et respectueuse
  • Recueillir au quotidien les informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (soirée, nuit, appétit, etc…) son traitement médical éventuel, les conditions de son départ (heure, personnes venant le chercher)
  • Transmettre le soir les informations concernant la journée de l’enfant (ce qu’il a principalement fait, ses échanges avec les autres enfants, et les temps forts de sa journée)
  • Inscrire toutes les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant et à l’information des parents sur le cahier de transmissions

Réponse aux besoins primaires des enfants :

  • Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et de confiance, tant sur un plan physique qu’affectif en respectant son besoin de maternage
  • Assurer la permanence des liens et des repères, rassurer l’enfant
  • Respecter d’éventuels rituels au moment de l’endormissement, du repas…
  • Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaires
  • Faire du moment de change un moment privilégié en respectant l’intimité de l’enfant
  • Accompagner l’enfant dans son endormissement en respectant ses habitudes de sommeil
  • Préparer la salle de repos et surveiller la sieste à tour de rôle
  • Préparer et stériliser les biberons selon le protocole de la structure
  • Installer et préparer l’enfant pour la prise des repas individuellement et collectivement pour les plus grands
  • Présenter et servir les repas en aidant l’enfant et en l’encourageant
  • Veiller à l’équilibre nutritionnel
  • Faire du moment de repas un moment convivial et riche en découvertes
  • Apprendre progressivement aux enfants à se laver les mains, les dents

Suivi de l’état de santé de l’enfant :

  • Préparer le suivi médical des enfants : prise de poids et taille
  • Rester vigilant sur l’état de santé général de l’enfant
  • Appliquer les protocoles médicaux et P.A.I
  • Soigner les petits « bobos »
  • Repérer les signes infectieux, ou inquiétants
  • Participer au dépistage des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant
  • Participer au rôle de prévention de la crèche auprès des parents
  • Tenir l’équipe informée et rendre compte à la direction, au médecin de la structure

Encadrement et animation du groupe d’enfants :

  • Organiser à 3 la journée du groupe de 10 à 14 enfants en fonction de leur rythme et de leur âge
  • Favoriser les échanges entre enfants de groupes différents
  • Aménager les espaces intérieurs et extérieurs en fonction des besoins repérés et du projet d’équipe, veiller à leur sécurisation
  • Mettre à disposition des enfants des jeux et des livres en accès libre
  • Mettre en place des activités d’éveil diversifiées et adaptées favorisant le développement psychomoteur, l’autonomie, l’épanouissement de chaque enfant, son éveil culturel et artistique également

Hygiène et sécurité :

  • Entretenir la biberonnerie suivant le plan de nettoyage
  • Entretenir les paillasses de change
  • Entretenir le petit matériel éducatif et veiller à son bon état
  • Veiller collectivement à l’approvisionnement en linge propre, en produits d’hygiène et de soins dans la salle de vie et contribuer à la bonne gestion des stocks
  • Respecter et rappeler si nécessaire le règlement de fonctionnement ainsi que les règles de sécurité de l’établissement

Mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique :

  • Participer à l’élaboration, à la rédaction (éventuellement) et à la réalisation du projet éducatif et pédagogique
  • Participer aux journées pédagogiques
  • Participer à la mise en oeuvre de passerelles entre les 2 structures communales
  • Accueillir les intervenants extérieurs et coopérer avec eux dans le cadre des projets développés
  • Transmettre et partager ses connaissances et ses questionnements avec l’équipe au quotidien et lors des réunions (dialogue, présentations écrites ou orales, réunions d’équipes, réunions à thèmes)
  • Participer activement aux réunions de parents et au conseil de crèche
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’activités festives
  • Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

Profil :

Le « savoir » :

  • Posséder le certificat d’aptitude professionnel Petite Enfance (connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant, règles d’hygiène, rythme de l’enfant…)
  • Avoir si possible une expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance

Le « savoir-faire » :

  • Savoir repérer les besoins des enfants et y apporter des réponses adaptées.
  • Savoir prendre en compte et respecter la diversité des comportements parentaux.
  • Savoir communiquer et prendre de la distance.
  • Savoir passer le relais.
  • Savoir remettre en question son travail.
  • Savoir organiser un espace d’accueil.

Le « savoir-être » :

  • Bon relationnel, sens de la communication, de l’écoute et esprit d’équipe
  • Disponibilité, ponctualité
  • Sens de l’organisation et des responsabilités
  • Qualité de réflexion
  • Ouverture d’esprit, discrétion
  • Motivation, dynamisme
  • Bonne tenue et bonne expression orale

Pour connaître le descriptif de poste détaillé, s’adresser à la Direction des Ressources Humaines.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 10 avenue Paul Doumer, 94114 Arcueil Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@mairie-arcueil.fr en précisant l’origine de l’annonce.

Cet avis concerne en priorité les agents titulaires.

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