Pour consulter la date de la prochaine collecte, rendez-vous sur le site de l’Etablissement français du sang (EFS).
Avant de vous inscrire, veuillez consulter les conditions de présentation ainsi que les contre-indications disponibles sur le site de l’EFS.
Pour chaque don, il est demandé de se présenter avec une pièce d’identité (carte nationale d’identité, passeport ou titre de séjour).
Fiche pratique
Licenciement d’un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
Vérifié le 20/10/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu’il est malade. C’est une discrimination liée à l’état de santé. Cependant, le licenciement reste possible dans certaines situations spécifiques. Notamment lorsque son absence perturbe le fonctionnement de l’entreprise, en cas de difficultés économiques, pour motif disciplinaire et pour inaptitude. Nous faisons un point sur la réglementation.
Questions ? Réponses !
-
Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
-
L’employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d’un salarié déclaré inapte ?
-
Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?
-
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
-
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu’un salarié français ?
Et aussi
-
Travail – Formation
-
Licenciement pour motif personnel
Travail – Formation
-
Licenciement d’un représentant du personnel
Travail – Formation
-
Inaptitude au travail d’un salarié après un arrêt maladie
Travail – Formation
-
Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail
Travail – Formation
-
Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle
Travail – Formation
Modifié le 10 octobre 2022